【職場二三事】5個跡象表明　你該放棄新的工作了

編譯∕龔鈺翔

當你辛辛苦苦忙著準備面試的資料，量身訂製簡歷、累積與建立人脈、花大量時間精力找尋推薦人，如今你收到了工作邀約，卻為何不要高興得太早？

有些時候我們可能在面試時早已注意到一些不好的預感，有可能是工作性質不適合你或是面試官與他人的互動不良，種種因素你需要相信自己的直覺。如果你不確定該不該放棄該職缺，但又擔心自己的選擇錯失機會，那麼這裡有5種跡象讓你察覺是否要放棄新的工作機會。

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• 這份工作職位沒有競爭力

當你面試錄取後，你應該會收到一份入職歡迎和職責概述等電子郵件，內容包括你的上班時間、薪資待遇、休假特休天數等等資訊。這時你可以在招聘網站查詢類似其他職缺，不比不知道，一比才知道與其他公司給的待遇落差太大，這就是一個重要警訊！

你需要了解你自己想要的是什麼，與雇主進行談判溝通，如果他們無法滿足你的要求與期望，那麼趁早拒絕這份工作邀約。以上種種因素，可能已經顯示這職缺沒競爭力，所以才會沒有人想要搶得這份職缺。

• 缺乏晉升與成長機會

不論你的職位有多高，我們都知道職業發展非常重要。如果你已經待在一個職位許久，卻沒了成長空間，那麼你的工作可能很快就會變得枯燥乏味。

所以你應該找尋一個能夠提供你成長機會和學習新技能的公司，這樣一來能夠幫助你拓展新的業務，二來累積不同領域的人脈。

我們都知道持續學習和足夠的成長空間在職場上是非常重要的，如果你收到的這份工作邀約讓你覺得無法再精進自己，沒有討論到職業發展相關的議題與計畫，趁現在最好拒絕這份工作邀約。

• 公司價值觀與你不同

公司的細節介紹，你可以在公司網站的「關於我們」找尋，你可以發現更多公司的宗旨、願景與價值觀。

假如，你非常注重公司環保永續環境的價值觀，但是這一家公司卻正在對生態環境嚴重破壞，那麼這就和你的價值觀違和，道不同不相為謀。如果這與你價值觀不一致，那麼你在工作時也感受不到快樂，無法全心全意投入你的職位。

畢竟，每個人都希望對自己的工作充滿熱情，並對公司的周圍感到滿意。

• 雇主強迫推銷，急著叫你做出決定

回想一下當時面試的情況，有沒有發現你還沒離開面試現場，也來不及思考一些面試完的細節，而面試官卻倉促的叫你接受工作或做決定。

如果新的雇主一直強迫推銷你這份工作邀請，這意味著他們只是想要趕緊補足職缺，這顯得這職缺毫無競爭力，誰都可以取代的。同時也顯示出雇主其實對你的技能與能力沒有興趣。你應該拒絕這份機會，尋求一個重視你並且看中你技能的公司。

• 面試官的回答含糊、猶豫不決

當你在面試過程中發現面試官刻意敷衍或是迴避問題，這也是一種面試NG的地雷。如果連工作職務、薪資待遇、混和工作模式機會的事情都猶豫不決不願說明，那麼很可能是有些隱情，可以直接拒絕工作邀約。

結語：

如果上述5個跡象出現任何一個，你可以開始謹慎考慮是否要拒絕這份工作機會。但是要確保整個拒絕的過程是在合理時間、有禮貌的發出電子郵件或是電話溝通，並感謝他們花費時間與精力發送工作邀約與面試。

資料來源：Forbes

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