英國工會祕書長要求恢復人工審查權利

隨著科技的發展，人工智慧開始被應用在許多地方，其中更包含了稽核、面試等與工作相關的內容。然而AI的運用，也引發是否有種族和性別的歧視，在就業職場上產生兩極的看法。

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有跡象顯示，運用人工智慧進行人員的進用、升遷等評等，有可能因為人臉識別、口音、性別等因素，被人工智慧列為選項。這項鐵錚錚的事實，使得英國工業委員會(TUC)秘書長弗朗西斯．奥格雷迪（Frances O’Grady）在BBC的Hardtalk節目上，嚴正呼籲各公司的管理階層，不應該牽就機器帶來的便利，而且這些機器帶來了歧視。

奥格雷迪強調，關於工作表現的重大決定，你是否得到工作、是否被解雇，應該還給人工審查的權利，才能使勞工權益受到保障。（編譯／李芸安）

文章來源：https://www.bbc.com/news/av/business-61255405

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