【職場二三事】常常跳槽換工作　快來看看有哪些利與弊

編譯∕龔鈺翔

在大離職潮、金融危機、後疫情時代，很多人可能因這些原因失業或就業空窗。如果一位求職者在簡歷顯示他們1至2年內換過幾次工作的話，很可能讓雇主認為你會在短時間內又換工作，不想浪費時間栽培你，並選擇其他候選人。

你可能很想問換多少次工作算是跳槽者？一般來說，你在一家公司待不到2年，或5至10年累積超過3家公司，會被認定為跳槽者。多年來招聘經理對跳槽者還是保持保留態度，雖得不到青睞，但還是會對跳槽者有一些些的偏見。

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• 跳槽的好處

全世界經濟不景氣下，通膨導致我們的工資無法應對各項開支成本的增加。這種市場風氣推動人們找尋新的工作機會，獲得更高的薪水應對通膨。加上就業市場的大規模裁員，讓上班族得不到安全感，意識到自己可能是下一個被裁員的對象。讓他們積極找尋自己的人脈圈或是招聘網站，找尋新的工作機會達到分散風險。

不斷換工作的好處是，如果你是一名白領階級人士，薪資最初為1年10萬美元，而在他們跳槽後可能獲得1年12萬美元的基本薪資，以此類推。讓他們有了動力離開原本的公司。另外的好處是，你可以學到各種新技能，認識新的人脈，並了解其他公司的運作方式。這讓你更具市場競爭力，很可能讓招聘員因為你的廣泛經驗與專業來主動聯繫你。

• 跳槽的壞處

並不是每個雇主與招聘員都能接受跳槽者。因為他們可能認為你學會他們的技能後，被挖角到別家公司發揮長才，感覺是在教別人的員工。這也是許多老闆、招聘員所擔心與厭惡的地方。

有時應聘者有足夠充分的理由，還是無法撲滅招聘員的存疑。他們的想法很可能是「如果你真的那麼出色，為何公司不留住他們？我為何要聘請這個不到一年就要離職的人？卻花這麼多時間精力栽培他們？」

• 如何回答面試中有關你多次換工作的問題？

如果你經常跳槽，切記！面試官會注重於你跳槽的問題，例如你為什麼不在上一家公司待久一點的問題。

在回答過程中請保持誠實，須避免不專業的說：「這一次不同，我不會在跳槽。」這種呆板且不誠實的說法，也盡量不要譴責前主管與同事，變成反效果。

你可以述說不同工作給你帶來的好處，你學到多少技能、從每個團隊學習到什麼策略。你需要讓面試官知道，工作不僅僅只是工作，你熱愛該公司的人事物，以及分享你如何幫助企業增值。

結語：

時常換工作，有時關乎到你是否具有「穩定性」，這種穩定性也能看出你是否有定力。而面試官也會觀察這項特質，每家公司都有自己一套稽核標準去確認你是否為跳槽者。

所以，在換工作前先謹慎思考各項因素，如果你沒有一項標準去評估自己該不該換工作，這時不妨試試看4C心法，幫你重新掌握工作，為自己充電。

資料來源：Forbes

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