【職場二三事】你該跟同事成為好朋友嗎？
編譯∕龔鈺翔
我們18至20幾歲的時候，會有打工的經驗，但懵懵懂懂的我們並不是太在意是否喜歡一起工作的同事。不過隨著年齡的增長後，出了社會才知道身邊一起工作的同事成為朋友的機率最多，早已成生活圈的一部分。
隨著經驗累積，知道與同事之間保持良好不交惡的關係，可以讓我們在職場工作更加順利。很多人也認為沒有必要與同事成為朋友，尤其你完全沒有辦法合作共事的人，這是一個非常困難且重要的課題，分寸又該如何拿捏？以下告訴你。
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※你可以設定友誼等級：
區分出不同的友誼程度，可以幫助你分析運用何種對待方式，清晰了解利弊，讓我們做出更明智決定，評估是否繼續深交。
- 職場最好的朋友：這是等級最高的友誼，是真心誠意對待，可以談心與訴苦的關係，也建立一定基礎的信任。
- 職場較好的好友：這是一種好朋友的等級，但還沒達到最好朋友的關係。不過，如果其中一人離職了，也能繼續保持好朋友的關係。
- 職場普通朋友：這種關係與上述特點有些雷同，但是除了工作上的相處外並不會進行交流。也就是說，是你工作時一起共進午餐喝咖啡的同事。
- 職場認識而已： 顧名思義就是認識但是不熟，你們的互動僅限於點頭之交而已。
※結交朋友的好處
工作中建立友誼可幫助團隊的創新，並增加成員心理安全感與同理心。當然有些人可能因為以前被最好的朋友傷害過，他們花了大量時間投入信任與真誠，造成社交上的畏懼。但你可以選擇不交惡，只是單純的交流，就不需要太深交。
疫情爆發後，使團隊間只能遠距工作，導致全球多數上班族產生社交孤立。後疫情時代，遠程與緩和工作越普遍，友誼也變得更加重要，它維持人與人之間的聯繫與情感支持。
當你在工作中有一個最好的朋友，他所帶給你最多的就是情感交流的機會，讓你自工作中更快樂、安全感，多項研究顯示還可提升免疫度，甚至提高生產力。但這種親密關係需耗費大量時間與精力維持，這也意味著此關係非比尋常。
※與人交惡不會帶來好處
你是否也有個無法忍受的同事？你除了忍受還可以選擇遠離逃避他，嘗試保持距離，這樣也不會影響到你的工作表現。
但是在工作職場要做到遠離是有些困難，因為你很可能因專案分組被分配在同一組，或是他工作崗位就在你旁邊。不論你是因為工作中覺得建立友誼太難，還是你遠離不喜歡的人，都可能使你的工作變得枯燥乏味。這很可能讓你的參與度降低，導致丟失升遷機會。嚴重甚至讓你感到被孤立，對你的身心造成負面影響。
結語：
當你面對不喜歡同事但又不想要深交與交惡，你可以透過以下的方式幫助你維持普通關係。例如你可以把同事當作一本書，即使大部分章節很有趣，可能也會有你不喜歡的結局或內容，但你不會因此而否定整本書的價值。
把這個例子用於不喜歡的同事，可以襯托出同事的好，也可放下心中的大石頭，避免成為你的絆腳石。你要知道，沒有人是完美的，不管在工作中還是生活中都是如此。
資料來源：theconversation
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