【職場二三事】在工作中培養共識感的3個方法
編譯∕龔鈺翔
人類本身就是社會性動物， 需依靠與他人聯繫構成社交圈，來實現各領域的成長。根據FastCompany報導，人與人的聯繫直接影響我們的幸福程度。個人理財網站創辦人Sam Dogen，在30歲就累積了3132萬淨資產，而他說了一句話：「變有錢不會更快樂」，可想而知，在我們的生活中社交聯繫多麼種要。
但因這科技時代，工作與生活方式的改變，迫使人們要面對更多的挑戰，讓我們時常感到孤獨。據FastCompany統計，全球超過一半的上班族（55%）認為自己每周都會感到孤獨感。
以下告訴你3個方法，加強團隊聯繫可以達到共識感的方式：
- 共患難，解決問題
生活日常都會犯錯，更何況是在工作中，這是大家都知道難以避免的事。但你可以透過學習解決問題，在後續的生活中不犯同樣的錯誤。
你可以找尋團隊共同解決問題，加強人際關係。首先，你需要向團隊承認你所犯的錯誤，更重要的是你往後處理事情的表現。第二，因你的過失，讓大家在有壓力的情況下相互了解每個人，且透過共同克服問題一同成長，促進彼此之間的工作關係。
- 有福同享，共度快樂時光
在工作中保持嚴肅與謹慎是必然的，但下班後當然也要注重個人生活與樂趣。當你與團隊成員達成一個專案，或是達成當季目標時，可以舉辦慶祝各種大小的勝利派對。又或是在外與同事共進晚餐來享受人與人聯繫的時光。
在休假的期間也可以與同事們上網打遊戲，這種娛樂不需要花費很多時間或是金錢，就能找尋到的快樂時光。透過遊戲讓彼此享受團隊合作的感覺。
- 與人暢談，也是聯繫的一環
聊天與閒聊，可使人互相連結和關心。不過因為現代人的工作繁忙，認為閒聊只是在浪費時間，而選擇不去參與。其實有很多的方法來克服，你不一定要面對面的聊天，而花了過多的交通時間，你可以透過視訊軟體與通訊軟體來互相聯絡。
據FastCompany報導，麻省理工學院的研究，稱聊天是有眾多好處。聊天可讓員工更快完成任務、減輕壓力，同時獲得良好的結果。所以，聊天已經被證實可助於員工的積極情緒，幫助我們在職場備受重視的感覺。
資料來源：FastCompany
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