平均44 天填補空缺！研究顯示：招聘等待時間達歷史新高

編譯／黃竣凱

比起以往，在2023年申請新工作的人可能需要等更長的時間才能收到回覆。人力資源公司 Josh Bersin 發布的一份新的招聘趨勢報告就發現，2023年，公司從發布職位到員工接受聘用之間的平均天數，已達到歷史新高。報告稱，公司平均需要 44 天填補空缺職位，比2022年的招聘週期多一天。

據外媒報導，報告指出，「容易填補」的職位可能只需要 14 天，但「難以填補」的職位可能會空兩到三個月，而這都歸因於公司對招聘人越來越挑剔，如科技、醫療保健和教育領域的企業就正在積極尋找擁有 ChatGPT 專業知識的員工。

Josh Bersin公司研究高級副總裁Janet Mertens表示，隨著行業尋求新興技能，可能會因為人們缺乏這些技能，讓公司很難填補空缺職位。公司首席執行長 Josh Bersin 也說：「無論世界經濟正在發生什麼事，很明顯的是，在人們擁有的技能和需要填補的缺口上，供需並不平衡。」

報告顯示，每個行業填補某個職位所需的實際時間都不同。能源和國防行業的招聘時間最長，為 67 天；其次則是投資銀行業，需要長達 60 天的時間填補職位空缺；專業服務業的平均招聘時間為 47 天；科技和媒體行業則需要大約 20 天來招聘員工；而零售和消費行業公司填補空缺職位所需的時間則最短。

如果企業想保持競爭力，就需要加快招聘員工的速度。Bersin 說：「如果公司要保持競爭力並跟上行業快速變化的需求，就需要加快招聘的速度」。求職者則已經開始對招聘過程花費的時間感到沮喪。一名經過九輪面試求職者就表示，招聘過程非常耗時，而該公司還在四個星期後才讓他知道他沒有得到這份工作。
參考資料：Insider

瀏覽 1,201 次