履歷照片特立獨行才吸睛？ LINE HR提一原則二建議

記者／林育如

七、八月求職旺季，剛畢業的新鮮人莫不期盼早日找到好工作，企業也期望招募到優秀人才。根據1111人力銀行最新調查發現，目前有6成企業開缺徵才，人資單位在第一階段審核履歷時，會先汰除包括經歷不符、頻繁換工作、學歷不符合、期待薪資明顯高於市場行情、沒放照片等不合適的履歷。履歷自傳是求職的第一關卡，如何順利拿到入場券第一印象很重要。對於時下不少年輕人喜歡在履歷中放入誇張、非正式的大頭照，LINE台灣人力資源部資深總監李詩敏對此不以為然並表示，這樣的照片會有比較大的風險。

照片代表個人門面，更是企業對求職者的第一印象。李詩敏在LINE Podcast訪談中表示，非正式、或過於奇特引人注目的照片會有較大的風險。建議新鮮人以選擇適合應徵企業、產業風格的照片尤佳。

如何撰寫出吸睛的履歷必須從「面試官」的角度來思考。對此，李詩敏提出兩大建議：（一）具體數字、精簡；（二）求助學長姐意見。

履歷並非寫多寫滿才是好，前提得讓人一眼看出你的特色、價值，及是否對應到所應徵職缺的條件能力。因此，如何將過去學校辦活動、打工等等的經歷，化為具體的數字、精簡的文字陳述就是一門學問。

此外，李詩敏也提到學長姐也是一項很重要的資源。除了透過網路搜尋企業的資料之外，建議也可請教目前已到求職企業任職的學長姐意見，藉由他們親身的分享將更有助於求職，得到更多有用的資訊。

李詩敏表示，履歷自傳可多參考案例或一些模板後，依據所應徵職位、個人特質再進行修改調整成為符合企業偏好的風格，切勿按照模板格式直接填寫後送出，否則你的履歷也會跟多數人一樣石沉大海。

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