師資和企業人才皆缺 高孟琳：不只能只怪108課綱 教育部和企業也該盡責

記者／潘冠霖

現今台灣正受少子女化衝擊，學校、企業端皆受到非常大的影響，人才量已不足，質該如何鞏固是未來關鍵，教育即是未來台灣產業把關人才品質的第一線。1111人力銀行藉由調查發現，現行學校執行的108課綱對學生的影響重大，卻只有不到10%的人完全了解108課綱的運作，甚至發現108課綱下修數理學分時數，恐出現學子數理能力弱化的現象。此次1111在7月3日於立法院舉辦「科技人才公聽會」—《108課綱下的育才危機》，邀請產官學研各界專家一同探討，究竟台灣科技人才的品質是否持續弱化？

全國高級中等學校教育產業工會理事長高孟琳表示，課綱做這麼大幅度的變動，尤其降低必修、增加選修後，教師員額卻沒增加，結果讓第一線老師疲於奔命。據統計調查，108課綱上路後，每位老師平均超鐘點至少4節課，但教育部卻只願意以加發鐘點費的方式來解決，老師蠟燭多頭燒的狀況下，如果教育部只想用這種省錢心態，課綱永遠無法落實。

高孟琳指出，科技人才的欠缺不能總歸於課綱，課綱是部分因素，但不會是主要的因素，課綱主要的精神是降低必修、增加選修，讓學生去多元試探，現行108課綱有非常多選修課，為的就是讓學子能適性發展。

最後，高孟琳強調，企業界雖然有理工人才短缺的呼聲，但今天不是科技業缺人，就去怪教育單位，企業應該要做足企業責任及企業精神。以台積電為例，他們已將觸角伸向女中，或針對女性理工進行加強，台積電主動將多元課程導入女中，這就是企業責任。企業缺人就主動下去做，將觸角往下至高中扎根，不只教育要為企業運送人才，企業也要對教育盡一份心。

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