新鮮人職場「三大心法」縮減陣痛期  提升戰備力

記者／林育如

新鮮人求職關卡一關接一關，順利拿到錄取入場券不代表完勝，只是職涯「起點」，挑戰才正要開始。首先，得先經歷試用期，無論是彼此觀察的蜜月期、或是心驚膽跳的陣痛期，順利通過之後仍接續不同的挑戰等你闖關。對此，叡揚資訊表示，新鮮人想要縮減陣痛期迅速步上軌道，必須掌握「軟硬兼施」原則。

針對新鮮人職涯「入場需知」，叡揚資訊HR提出三點方針：

一、擇你所愛, 愛你所擇：一但進入你所選擇的工作，努力學習努力探索。雖然日後有可能再換，但是踏出學校的第一天，也是社會學習的第一天。過程中切記必須持續努力學習、盡責的努力工作。

二、展現軟實力：這包括良好的溝通能力、團隊合作、問題解決和領導能力等。除了專業能力，投資時間和精力發展這些軟實力，將有助於你在職場中脫穎而出。

三、持續學習和成長的態度：要有持續學習和成長的態度。這些能通過參與專業培訓、持續教育課程、自主學習和追求新技術等方式來展現。

叡揚資訊HR表示，「不要害怕，每個人都是從新鮮人開始的」。再優秀的畢業生當轉換成社會新鮮人，進入職場肯定會面臨很多挑戰。堅持學習、成長和努力工作過程中，在團隊中也要拿捏好為人處事的分寸，軟硬兼施才能在未來職場無往不利。

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