從資遣到外商，五個步驟轉職軟體工程師
你是誰、你能做什麼，
從來就不是由外人、學歷以及來定義你，
而是你自己。
「你就做到今天結束，明天早上把電腦拿回公司，簽離職同意書」
從來沒有想過自己會在上班一週後被資遣；
四年前，當下看到這則訊息的時候，腦子是一片空白。
而四年內，從被炒魷魚到颯爽拒絕年薪 1.1M offer 的軟體工程師，
我非常感謝當初那位主管，讓我勇敢做了這樣的人生選擇 — —
從文組業務轉職到軟體工程師 😀
「畢業時候的你，對於工作有什麼想像？」
還記得畢業時候的你，面對工作的心情嗎？
快畢業時候的我，對於職涯非常焦慮，由於唸的是經濟系，身邊的人不是在準備公職就是銀行，而恰巧我又是反骨叛逆「不想去銀行與公職」的人；
那，我該找什麼樣的工作呢？
大學生甚至剛出社會的人，其實對於「工作」的認識是非常淺薄的，第一刀從理工、文組開始切，文組再切成業務與非業務，非業務的工作大概剩：人資、行銷、客服…，還有什麼？
由於對未來實在是太迷惘了，因此我選擇當個成熟的大人 — — 我全都要。
大四上實習了兩份數位行銷、下四下做了傳統行銷，延畢時分別在兩個不同產業做了業務性質的實習。每份實習都有不錯的收穫，而最大的收穫，就是對於「薪資天花板」的認識。
「能力決定排名，而產業決定天花板」
很多人在思考「薪水」的時候思考的只想到「能力」，但這僅僅只是一個面向的思考，並不夠全面。
那怎麼思考才全面呢？
「能力決定排名、而產業決定薪資級距」，
你實際的收入，是「排名 x 產業薪資級距」。
我們舉個例子：
假設大部分的廣告業新鮮人，月薪在兩萬八到三萬五之間，能力，可以決定你在這整個產業區間中，領高還是領低，廣告業新鮮人中，能力差一點的可能就兩萬八，而能力好的可能靠近三萬五；但是能力，在 99% 的情況下無法幫你突破產業的薪資天花板。
而軟體工程師的薪資級距，大部分新鮮人月薪可能就在三萬八到六萬之間，也就是，排名後段的新鮮人，可能已經超越另一個產業的天花板；更不用說前段班的新鮮人，已經領另一個產業五年的天花板。
條條大路通羅馬，可就有人生在羅馬；
職涯薪水這遊戲，就是這麼血淋淋。
如果想跳脫這困境，且學經歷上天生就弱勢，
例如私立大學文組畢業，學歷不出眾、又沒有一技之長，該怎麼辦？
「選擇的自由」
你是誰、你能做什麼，
從來就不是由外人、學歷以及來定義你，
而是你自己。
我嘗試轉產業到科技製造業過，但因為應酬文化選擇離開；
我嘗試轉產業到 IC design 過，但因為門檻太高而失敗；
我也曾嘗試以行銷、業務的角色轉到軟體產業，但因為經歷不夠而失敗。
在衡量市場供需、個人職涯需求、薪資、工作環境等等，我最後選擇了軟體工程師，至今也做了三年半；而選擇做軟體工程師的原因如下：
產業薪資級距高
台大會計我朋友憤怒離開會計師事務所前，跟我說：
「當初幸運考上台大，畢業後進事務所加班加得要死，結果我妹私立大學資工系畢業薪水還比我高…」
當然，如果在會計師事務所當上合夥人，前途是不可限量的；但多數的時候，我們都是協助合夥人踏上高薪的墊腳石而已。
我是個不喜歡風險的人，還是選中位數薪水高的工作吧！
網路業是上升的產業
雖然不是所有的軟體工程師都在網路業，但網路業畢竟是軟體工程師的大產業之一，網路業的特性就是：平均年齡低、老屁股少、組織扁平
更重要的是，他是還在快速成長的產業，處處是挑戰、處處是機會，比起一個成熟的產業，成長中的產業更有機會找到屬於自己的舞台。
移動能力強
現在大部分的軟體工程師的技能，都建立在開源工具上，例如: PHP, JavaScript, Python, Ruby… 等等，這些程式語言，全世界都是通用的，因此，你累積的工作能力不會被特定公司所侷限，讓你在每次的轉職，薪水都是往上累積、而不是「需要重新培訓」為理由砍價錢。
不只是轉公司不受限，轉換地區也是，我在工作三年後就有拿到香港的 offer 以及許多新加坡、日本的 HR 主動邀請面試。
「五個階段轉職軟體工程師」
我回想起自己的轉職旅程，我經歷了以下五個階段：
- 確定自己能寫程式
- 確定自己能從寫程式中獲得成就感
- 規劃勝率高的”學習程式到找到工作”的路徑
- 找到一個能讓我成長的工作
- 達到工作與生活之間的平衡
「階段一：確定自己能寫程式」
這項確認我是透過 Coursera 來確認， https://zh-tw.coursera.org/說真的有時候我真的懷疑自己到底有沒有寫程式的天份，嘗試了 Coursera 上面四五門課，從 Java、JavaScript 到 Python ，終於在 Python for Everybody 的課程中，把最基礎的程式學起來。
學起來的意思，也僅僅只是能夠透過程式來做簡單的運算，例如：列出 99 乘法表、讓使用者輸入名稱並顯示在螢幕上之類的小玩意兒。
「階段二：確定自己能從寫程式中獲得成就感」
Coursera 上面的課程很棒，但缺點是，大部分是學校開的、而非業界人士所教導，因此並不是就業導向的教學方式。
讓我真的從程式中獲得成就感的，是 Launch school 的課程，偏就業導向，台灣也有類似的課程，我很推薦 https://15days.website/join/become-f2e
從實戰的課程當中，我比較能體驗「如果我未來開始以軟體工程師當作工作，我每天會做什麼事情？」也從寫出更具體的網頁、操作資料庫當中，獲得成就感。
「階段三：規劃勝率高的”學習程式到找到工作”的路徑」
其實一直到經歷過 LaunchSchool 的體驗後，我才知道「寫程式的工作」分成很多種，有很潮的資料科學家、有寫韌體的韌體工程師，也有頂大資工畢業才有入場券的 IC design。
而當你用英文搜尋 Software Engineer 跑出來的職缺，百分之七十以上，都是所謂 Web-based application 相關的缺，也就是所謂的前端工程師、後端工程師、app 工程師，大部分網路公司稱的「軟體工程師」。
在求職的過程當中，人才供給與需求是很重要的，如果人才需求很低，那麼進入門檻一錠比較高；相反的，如果人才需求很高，那麼進入門檻就會較低、就會讓非本科轉職的我，找到切入的機會。
Web-based 的缺一直還是處於供不應求的狀態，主要原因有二：
需求持續上升
雖然台灣的本土網路公司增長已經逐漸趨緩，但一直有外商公司在台灣設 RD center 的趨勢，且不只是網路公司，許多公司的內部的 ERP 系統已經不在使用傳統的鼎新、SAP，而是自己有一個 Web-based 的團隊，做自己的內部系統、自動化系統。
甚至連工廠，都可以透過物聯網配合 Web-based 的技術，做生產線的監控。
人才出走
就像我前面提到的，就算到現在我也還是軟體業的菜鳥，卻也能拿到海外的 offer 與主動邀約面試，台灣軟體人才流動到中國、日本、新加坡、歐洲的速度，遠比想像中的快。
綜合考量下，當時我就選擇了後端做為我軟體工程師的切入點；原因很簡單，工作機會好找、入門容易、國外工作機會多，薪資級距中上符合自我期望。
「階段四：找到一個能讓我成長的工作」
先求有、再求好，是我當時求職的方針；
很幸運當時也找到一個和自己很契合的團隊，雖然從「技術成長」面上看很悲劇，因為團隊一直到第三年才有資深工程師，但透過社群、透過線上課程、外部資源，也讓我的技術與開發思維一步一步成長至今。
「階段五：達到工作與生活之間的平衡」
為了讓工作環境晉升到下一個階段，
無論你是什麼領域的工作者，我都建議你每年做兩件事情：
寫一份一年後自己的履歷
寫一份一年後自己的履歷，會讓一整年的自己工作起來更有動機，雖然沒有到像尼采說的：一個人知道自己為什麼而活，就可以忍受任何一種生活，但如果你已經知道你想從工作累積到什麼技能，你的耐性跟動機就會多了一些。
了解自己的職能階段
如果你對自己的職涯有所期許，你就必須要知道自己現階段在什麼位置，而最好的方法之一，就是直接去面試。
面試很殘酷，你的優點缺點弱點通通會在過程中揭露，市儈面的，你在市場上價值多少錢，也會被逼著面對。
以我自己為例，我分別在滿一年、以及滿兩年的時候分別去面試了一兩間公司，收穫最大的，除了知道自己每一年的市場價值，就是自己還有哪些具體可以努力的目標；根據我過去的經驗，每突破一層目標，年薪大概會成長 20 萬左右、公司名氣環境也會有所提升。
在工作三年多後，因緣際會下離開了前公司，也在休息一段時間後，遇到了現在的公司，階段性達到「工作與生活之間的平衡」；或許我不會一輩子做工程師，但時至今日，這是我人生做過最重要的決策之一。
（希望我老闆在看到這篇文章以後，不要瘋狂加工作給我）
「轉職的路上，一凡風順嗎？」
他媽的絕對不順。
凡舉初期找第一份工作不斷被拒絕的時候，一個人獨自坐在辦公室寫程式寫不出來的時候，都讓我覺得，我他媽是不是沒天份、放棄算惹。
而每當我低潮的時候，我都會想起自己 17 歲那年的體悟：
「你是誰，由你自己決定」
我唸過兩所高中、第一所是私立高職、第二所是台北市第三志願，也就是俗稱的「明星高中」（恩，會上 Youtuber 明星高中活動的高中）。
其實，不管唸高職、還是念明星高中，我都是同一個人，但凡舉補習班老師、巷口的雞排大叔還是樓下賣麵線的阿姨，都因為我穿著明星高中的制服，而給了我許多以前沒有的「刻板印象」：
雞排店老闆邊炸雞排說：
「XX家的小孩就是很會唸書啦，又會念書又會玩」
鄰居會對著小孩說：
「長大要像哥哥一樣會念書（？）」
會聽到其他學校的學生聊天時說：
「你又不是像人家唸明星高中，憑什麼…」
當時我就告訴自己，無論現在別人怎麼看你，覺得「你很優秀」，無論過去以及未來的人的觀點，覺得「你是個魯蛇」，
你就是你自己，
想做什麼事情、就去嘗試、去找方法，只要你評估過這條路徑是可行的、而你在過程中是滿足的，那就鼓起勇氣、找方法、解決障礙，障礙解決了、自然就能達到你要的目標。
寫這篇文章並不是「鼓勵大家都轉職軟體工程師」，而是透過這個故事，傳達「不要自我設限」的信念，去瞭解求職市場、去瞭解這個世界與不同產業，機會不多、但還是有的，
關於這個概念的實際運用方法，歡迎參考 LinkedIn 創辦人寫的書，「自創思維：人生是永遠的測試版」，是我閱讀過最好的職涯規劃書籍之一。
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