【職場二三事】找工作前先問自己　這5個經驗教訓學到了嗎？

編譯／龔鈺翔

我們都知道要獲得夢想工作的機會並不容易。據Fastcompany報導，求職者獲得工作機會的概率只有26.24%。研究人員還發現，為了獲得一個工作機會，求職者至少需要參加10到20次的面試，每個求職者成功進入面試階段的概率只有8.3%。

作者Eckstein親身經歷過這些困難。作為一名剛從大學畢業踏入職場的年輕人，他對於艱難而複雜的求職過程感到沮喪。網上的建議大多都是傳統的且過時，缺乏趣味性。

因此，作者推出了《The Final Round》的Podcast，旨在幫助求職者在面試中脫穎而出，成功獲得工作機會。在過去，作者Eckstein訪問了許多知名企業，如Netflix、Snapchat、麥肯錫、高盛、Spotify等。以下是從這些訪談中學到的通過面試並獲得工作機會的重要教訓：

1. 廣泛練習和模擬面試

根據Meta的前招聘人員Niki Woodall的建議，求職者應該專注於模擬面試等相關問題，以提高準備程度。在面試前，對該公司進行研究，計劃著裝並進行模擬面試的預備工作。不僅需要練習技術性的面試問題，如專業技能方面的問題，還需要評估自己是否能夠適應公司文化的面試問題。有時可能會遇到一些關於生活的問題，例如「你在工作以外的時間都做些什麼？」或「最近讀過的一本書是什麼？」要真誠回答關於自己興趣和愛好的問題，避免與自己的價值觀相衝突。

2. 建立自己與公司之間的連結

Chris Garinger曾在特斯拉、蘋果等公司擔任招聘人員。他建議求職者將自己想像成一個應用程式接口（API），扮演著APP與APP之間的橋樑。將應聘職位視為公司的工作接口，將自己看作是這個接口的起點。你需要找到一個能夠展示自己能力和機會的舞台，並盡量找到與公司招聘相關的需求，甚至努力尋找與工作描述相符的關鍵技能。

3. 勇於承擔責任

許多求職者在沒有成功入職時常常責怪招聘人員，甚至批評整個招聘過程。Google、Uber和Tiktok等公司的前招聘人員Farah Sharghi揭示：「求職者應該對自己的職業生涯負責任。”她還提到，不要輕易指責他人，只需要對自己的簡歷和面試過程制定戰略方針。為最好的機會做好準備，其餘的就交給命運。

4. 真實透明地做自己

在面試過程中，你可能過於表現自己，而不是展示最真實的自己，這容易使你陷入「理想候選人」的陷阱。Spotify的校園招聘人員Hannah Wolf表示：「做真實的自己才是正確的方式。以最真實的面貌展示自己。」

5. 建立自信

據Fastcompany報導，40%的招聘人員不會錄取缺乏自信的求職者。麥肯錫的招聘人員Erika Love建議求職者擺脫「我沒有相關經驗」或「我不夠勝任」的想法。相反，你應該思考自己有什麼擅長的，以及如何為公司帶來價值，利用現有的技能讓自己脫穎而出。根據Fastcompany報導，39%的求職者因缺乏自信、聲音不大和面部表情不到位而給人留下不好的印象。GSV Ventures的前人才負責人Amanda Porter表示，提高自信的方法是「開始把自己當作已經是入職團隊的一員來談論自己」。

資料來源：Fastcompany

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