如何成為企業眼中的Mr.RIGHT & Ms.Right？互動資通：最優秀≠最適合的人選

記者／林育如

畢業求職旺季，科技業者大搶才！屢獲國內外獎項殊榮及總統府接見表揚，囊括具「資通訊奧斯卡獎」之亞太資通訊科技聯盟(APICTA Awards)通訊類金牌獎、APEC行動商務獎、經濟部潛力中堅企業獎、經濟部金漾獎、資訊月百大創新產品獎、FCA創新商務獎等多項獎項的互動資通，因應人力需求，畢業季也強力招募專業技術人才、及業務行銷人才。

具備何種條件能深獲面試官青睞？互動資通人資協理鄭秀蓮接受科技島訪問時直接舉出三大點：（一）符合用人單位的所需技能（二）喜歡公司的產品（三）認同營運發展方向及企業文化。

鄭秀蓮進一步說明，一份工作要做得久、做得開心，具備專業發揮長才之外，更重要的是必須喜歡，能認同應徵企業的產品、理念及未來的發展方向，也是其中非常重要的關鍵。

互動資通審慎看待每一次的面試，針對符合條件的職務候選人會先寄發面試通知書，當中會載明地點時間、必須準備的資料文件作品，以及填寫相關面試資料以簡化面試流程。

面試當天，人資會先向應徵者說明公司整體組織發展及介紹，使其對公司有進一步的了解之後，再會由用人單位進行深度面談。

為能充分了解應徵者，原則上面談時間約1-2小時為主。用人單位主管除了請面試者說明自己的過去相關資歷外，亦會因職務性質不同而進行測驗或作品簡報等面試過程。鄭秀蓮透露，一般基層員工面試一次應能確定是否適合，若是主管職務則需二至三次。

對企業而言，專業技能的確是人才選取的要件之一。不過，這非絕對條件。人資協理鄭秀蓮一針見血指出，「最優秀的人不等於最適合的人選」。

鄭秀蓮表示，相關科系、專業背景的確有助於縮短新人進入企業後的工作磨合期。不過，在互動資通更為重視人格特質，這當中包含做人 處事的態度，以及對企業文化的認同感，具備多方要件才是適合的人選，也才是企業組織中的Mr.RIGHT & Ms.Right。

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