使用ChatGPT要小心！專家：公司有權解僱不當使用者
編譯／夏洛特
即使沒有明確的法律禁止員工在工作場所使用生成式人工智慧（AI）等技術，公司仍可解僱使用 ChatGPT 等工具的員工。專家指出，若公司正式限制在工作場所將生成式人工智慧（AI）用於個人或專業用途，則有權對員工進行法律行動，包括解僱。
根據外媒報導，律師事務所 Clergy & Wisemen 的創始合夥人 Prateek Lakra 表示，利用 ChatGPT 分析敏感數據可能違反數據保護法，包括商業機密、醫療或銀行保密條款等相關法規，同時也可能破壞合約或違反法律。人力資源專家也指出，即使輸入系統的數據並不重要，公司仍可採取嚴格的措施。
IT 服務公司 Orion Innovation 的人力資源主管 Arun Paul 表示：「一般情況下，任何公司都會事先發出強烈警告，但如果再次被發現，就可能因屢次違反規則而被解僱。」
即使這項技術在工作場所沒有被正式禁止，其使用可能會產生嚴重影響。DSK Legal 合夥人 Nakul Batra 指出：「員工在輸入資訊至此類系統時必須非常謹慎。若將專有數據輸入AI 引擎，則可能違反公司的保密協議，並成為公司採取法律行動的根據。」
職業教練 Sawan Kapoor 也提出警告：「不遵守明確規定的政策將導致嚴重的法律糾紛，包括被解僱或列入黑名單。」
參考資料：Money Control
※更多ChatGPT相關訊息，請參考【生成式AI創新學院】。
瀏覽 544 次
