【職場二三事】5種方式 讓面試官覺得你的履歷不無聊
編譯／龔鈺翔
履歷是傳統的文件，雖說依照傳統的「模板」可幫助面試官較容易理解背景與基本能力，但是太過於拘泥傳統，可能會讓面試官覺得無聊。
Hyatt-Fennell搜索公司的創始人Cheryl Hyatt：「提供充足的資料讓我閱讀，抓到我想要閱讀的內容，會使我想要面試這個人。」雖然履歷表就跟人一樣有千千萬萬種，不過你可以運用以下5方式，改變枯燥乏味的履歷：
- 缺乏數字的資訊
一份履歷普遍會列出你的職責。例如一位副總裁會列出他們監督一個團隊，但如果只有文字會顯得無聊。
Hyatt說到，你監督了什麼？監督了誰？你監督多少人？你應該在在履歷上提供一些具有數據的訊息，提供面試官參考，而不僅僅只是文字而已。數字將文字相互結合有助於強調你的成就，可以證明你了解該職位多少。例如，我任職期間提高50%部門生產力，又或者讓團隊保留率達到98%。
- 資訊太過詳細
美國阿卡迪雅大學副主任Janet Sheffer表示，在撰寫履歷時，保持精簡很重要。
Janet Sheffer說，最不想繼續審查履歷的原因之一，就是候選人在履歷中填入不相關的訊息。甚至列出像流水帳般長的兩頁履歷，這讓面試官覺得過多且難以理解。
人力資源服務供應商Insperity的人資經理Amy Marcum建議，只專注於重要的工作職責就好。例如你已經出社會許久，還在列舉高中、大學甚至數十年前的工作經歷可能顯得不專業，很可能讓面試官失去興趣。
- 履歷與求職信內容重疊
Hyatt表示，大多數面試官會先查看求職信，求職信主要說明你為何想要這份工作，並證明你是最佳人選。求職信也是展現個人風格的地方，向面試官展現自身技能並如何適應組織的文化。
Hyatt補充說到，你的求職信與履歷應密切配合，履歷的部分僅描述自身背景與成就就好。不要將求職信內的資訊與履歷的內容重疊，也不要過長，不然你無法在面試時進一步描述。
- 缺乏主動性
職業專家Vicki Salemi建議，在描述職責時，多加利用行動相關的動詞。例如「領導團隊」、「推動參與度」等。
Salemi表示，你在履歷總結的部分需要突出個人工作經驗，所以需要用跳脫活潑方式呈現。例如描述你在工作時「有活力的」、「積極主動」的類似形容詞，可讓履歷增添色彩。
- 缺乏外人給予你履歷反饋的問題
Hyatt表示，你對自己的職業太過熟悉時，很可能忽視一些你最出色的成就與優勢，所以請一個客觀的人審查你的履歷是最好的。
Hyatt補充，建議不要讓你的家人來給予建議，因為他們對你相當了解。你需要找一個客觀的讀者、老師幫你仔細閱讀檢查履歷。最後也別忘記問問自己，我有遺漏什麼嗎？有什麼不該出現的？還有什麼不清楚的地方？另外，請他人閱讀檢查履歷也可以幫助你找尋錯字與文法失誤的問題。
資料來源:FastCompany
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