【職場二三事】5個跡象顯示你正在被「安靜解雇」

編譯／龔鈺翔

如果老闆對你的態度與之前相比反差許多，很有可能你正在被悄悄解雇。你需要知道這與「安靜辭職」不一樣，「安靜辭職」指的是員工在他的職位做最低限度的工作量，放棄積極進取的心態。

自動化應用公司Zapier的招聘人員邦尼（Bonnie Dilber）說，在某些情況「安靜解雇」可能會導致員工「安靜辭職」，因為被「安靜解雇」的人會感覺與公司主管、同事們產生脫離感，而無法繼續職業發展。「安靜解雇」也是一種雇主故意讓員工不好過，但是不明講，用行動代替口頭說的方式，也就是隱晦且被動方式，讓你主動離職的方式。

據Huffpost報導，Linedln在8月份的調查，他們對「安靜解雇」定義為管理層多年不給一個人加薪升職，或故意收回發展與升遷機會。在這平台上的20萬名受訪者中，就有高達48%的人說他們曾經歷過「安靜解雇」。而邦尼說，造成「安靜解雇與辭職」往往都不是員工自己造成的，而是雇主打從一開始就沒有認真與員工認識接觸，沒有培訓他們，沒有花時間在他們身上，最後使員工開始與公司脫節導致離職。

以下一些「安靜解雇」的跡象，來檢查你有沒有正在發生這些事：

1.你的老闆正在逃避你

「安靜解雇」其中一個跡象就是當你感覺老闆在逃避你，甚至不想與你談話。也許老闆真的很忙，但他們也有可能不想訴說想解雇你的真相，所以才刻意逃避和你對話？

邦尼在Linkedln的一篇熱門文章說，你的主管第一項任務就是保持團隊中的人愉快且茁壯成長，並協助員工在成長道路中克服與消除障礙。如果以上都沒有花時間去了解你的工作，那可能就有問題了，這並不是一個能夠讓你成長茁壯的職場環境。

2.老闆把你想要的工作機會分配給其他人

很可能之前主管答應要給你的任務，突然間卻轉手給了其他人。人都是善變的，當然也有可能是因為不信任感，隨後把這個任務交給他想栽培的人，並且做得更好的人。

建議你可以詢問同事，主管之前是否也有經歷過你正在經歷的事情。或是可以在會議時，與你的老闆談談為何改變主意，並且如何重新得到那些任務。你需要思考與診斷情況，這有許多的變數參雜，主管的這種行為真的是因為正在「安靜解雇」你嗎？還是你對主管的行為有過多解讀，並且加入太多自己的負能量？

3.與老闆溝通模稜兩可？同事加薪升職，而你卻沒有

你可能只得到少量的加薪，而其他人比你還多，或是和你同齡人付出投入的工作一樣，而你卻被排除升職。建議可以與主管直接對談，討論如何具體做出何等付出才能獲得更多的加薪與升遷機會。

如果他們說不出來，那麼這就不是你的舞台與發展的地方，也沒必要繼續待下去，一個沒有發展前途的地方如何讓人有希望，因此可以考慮換工作。

4.你的工作期望與工作量發生變化

職業教練Jasmim Escalera說，如果你的主管沒有經過你的意見，也沒對你的職位頭銜或薪資進行調整的情況下，會發生了一些變化。Escalera舉例，同事的工作量突然減少，然後又要將工作地方從紐約遷移至加州，這也是一種「安靜解雇」的手段。

這種隱晦被動的手段傳達出一種訊息，要的話接受調職，不要就辭職。如果她的同事想保住飯碗就必須接受調職去加州，這是唯一保住工作的方法。而公司也不會提供任何搬遷與任何補償，因為你還是在工作，也沒被降級與離職。

資料來源：huffpost

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