【職場二三事】你是否擔心成為下一波裁員名單？

編譯／龔鈺翔

你是否像大多數人一樣對自己工作沒有安全感？因此你對失去工作抱持著恐懼。在各種層面上，不管你是員工還是管理層，對裁員、減薪的恐懼感正持續上升。在這經濟蕭條、人工智慧大躍進時代，人們都害怕自己的工作不保，而產生焦慮。

根據LiveCareer的民調，有76%的人認為他們在工作上有焦慮感。另外，據Professional Resum Writers的民調發現，46%的員工對就業感到擔憂，與去年相比有明顯增加。有66%的高管層級的人沒有工作安全感。最多不安感來自於基層員工，來到了48%，相比去年增加了91%。最後，ResumeGenius的一向研究表明，有69%的人因為懼怕人工智慧搶了他們的工作感到緊張。

不過即使你對自己的做感到擔憂，你還是有辦法增加工作安全，透過提升自我價值的努力，可降低成為大裁員浪潮中的其中一員。

如何增加工作保障？

• 在人與人之間建立強大人脈

最有效的方法就是在你的組織內部與外部建立強大人脈。雖然你無法左右裁員的決定，但是當你在工作中有好的名聲，自然會有一票人為你做擔保，這可以幫助你提高工作安全感。

在組織內部與人接觸認識。可以透過一些社交活動，例如喝咖啡，你可以從他人身上學習技能與優點。建立關係，主動跨團隊合作共創項目，可以讓你更了解別人與自己的工作。除了組織內部建立人脈之外，你還需要在圈外建立人脈。因為你平常都是與圈內人交涉，如果在圈外建立人脈，可以在更多面向領域建立不同

的人際關係。

• 表現優異

工作安全最直接有效的方法就是表現出色。如果你的表現差強人意，或是被認為沒有價值時，你很可能成為裁員浪潮的其中一員。

沒有人是完美的，但你的努力、奉獻會被公司看到，當這些被表揚時，你會獲得更多的快樂感。當員工參與、沉浸的想要表現優異的態度時，才會對自己的工作或工作以外的事情感到快樂。

據LiveCareer調查，員工在工作中最害怕事情，就是「做決定與承擔責任」為最大壓力來源之一。擔心這些問題時可以提醒自己，你在這職位是因為公司器重你的能力與技能，所以不要害怕勇往直前。

• 要求反饋

你可以適時詢問老闆你哪裡做得好，以及如何做得更好。例如，當你有個專案結束時，可以詢求團隊回饋意見，這樣就可以學習到哪裡是做得好，哪裡是需要改進的地方。

學習可以幫助你主動發展新技能，可以幫助你發展被侷限的領域。據LiveCareer的民調，普遍人們擔心職業問題是「犯錯」，所以能夠處理好自己的工作與接受別人的不喜歡，追求學習和成長的過程，都是提高你工作安全的最佳方法。

• 人人都在遠距上班，而你選擇到公司

據Forbes報導，在遠距上班已經影響工作安全。雖然公司接受遠距上班或是混合式辦公，但在總是待在家工作，對你的工作表現還是會間接產生影響性。所以你仍需時常出現在主管與雇主面前，表現你的存在度與參與感。

當你計畫要在辦公室與你的團隊進行合作時，如果可以與你的老闆安排見面，或是充分利用會議時間，邀請團隊成員共進午餐和咖啡，可以有不少的加分效果。

資料來源：Forbes

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