OMFIF調查金融性別平等　高階職位性平要140年

編譯／施毓萱

雖然圍繞性別平等和公平的討論在金融服務業持續在發酵中，但近幾年來似乎沒有產生重大的變化。國際貨幣金融機構官方論壇（OMFIF）在其第十版「性別平衡指數」（Gender Balance Index）發布會上透露，若按照目前的發展速度，尚需要「140年」才能實現高階領導職位的性別平等。

性別平衡指數追蹤了186家中央銀行以及全球主要公共退休基金、主權基金和商業銀行中婦女擔任的高級職位的數量。雖然圍繞性別平等和公平的討論繼續在金融服務行業發揮著重要作用，但近年來並沒有標誌著任何重大的有意義的變化。

 2022年性別平衡指數所涵蓋的機構中只有13.7%是由女性領導的，在這一年內僅增加了非常小的0.3%。另外，這個令人震驚的140年的統計數據源自對該指數所涵蓋的336家機構的調查，其中卻只有14%的機構實際上是由女性領導的。

中央銀行方面，女性領導人數為22人。雖然這是至今為止最高數字，但實際上僅比2014年多了一位。這可能代表進展正在放緩中。在過去一年更換領導人的32家央行中，只有4家任命了女性。 2022年的記錄也顯示，在26個變動中有6名女性成為央行行長。另外，目前還有11%的央行仍然沒有任何女性擔任高階職位。

值得注意的是，OMFIF對高階女性所擔任的角色類型進行了分析，這是衡量她們是否有機會進入機構高層的一個重要指標。然而，要解決進展緩慢的問題需要一個積極主動的戰略才會有所幫助。

資料來源:THE FINTECH TIMES

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