【團隊協作力】前進只有一個方向 不被淘汰的團隊協作
作者／王裕玲
在一般企業組織中，「能獨立作業」是必備職場條件，然而，大多數情況下「不靠任何人能單獨完成工作的人」佔少數，大部分的專案需要「各部門共同協作來實現成果」。因此，只有良好的團隊合作，業務才能成功。那麼，若你必須與個性不合、最不擅長合作的對象接觸或是突然被分配到相同組別，如何才能實現「團隊合作良好」呢？請試著將自我抽離，我們可以參考一般主管眼中的良好團隊合作模樣。
條件1：溝通活躍
主管在評判團隊合作的一個重要指標是「成員之間的溝通是否順暢」。在溝通不充分的團隊中，可能會出現「業務停滯」、「因確認疏漏而出現失誤」等問題。
在團隊工作中，要求每個成員都要有良好的溝通。當團隊內的溝通變得活躍時，可以期待「更容易共享知識」、「遇到問題時，不僅僅是一個人煩惱，而是可以向周圍的夥伴協商」、「團隊內的風氣變得更好」等效果。如果出現這些情況，那麼就可以說滿足了良好團隊合作狀態的其中一個條件。
條件2：成員之間擁有信任關係
人資在檢查該主管所帶領的團隊進行第三方考核時，考核的重點之一便是「成員之間是否互相信任」。如果成員之間的信任關係不足，即使每個成員的個人能力很高，也可能會出現「缺乏對他人的關懷和顧慮」、「資訊共享和意見交流不足」等疑慮。
如果成員之間建立信任關係，同事之間可以自由地提出意見，並相互合作。在信任關係的基礎上，如果能夠互相尊重彼此的個性和觀點，就可以說滿足了良好團隊合作狀態的其中一個條件。
團隊不僅僅是「一群人」，而是「有目標的人聚集在一起」。前進的方向只有一個，就是往前。即使你遇到心中認為並不合適的同事，可以試著將專注力放在共同贏下任務上，前往雙贏的道路上一個都不能被淘汰。因此，即使溝通不順暢，成員之間擁有信念朝著共同的目標前進，也是高效團隊的表現。
每個人都要認識到團隊的目標和自己的角色，當出現迷惘或混亂時，不妨問問自己並想像一個畫面，當我離開這間公司時，最後一刻離開公司的場景是如何？是全員不捨地為你的下一站加油！？亦或是一個人帶著小箱子落寞轉身？成功並不一定是職場上的風光，在離開時能贏得的喝采也是為自己的人生留下最好的成果。
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