【職場二三事】如何運用5種談話方式驚豔你的面試官
編譯／龔鈺翔
求職面試時留下的第一印象，很可能影響你能否進入下一關，許多求職者在面試時尷尬地不知該如何與面試官談話：抓不到面試官想聽什麼、也難以取捨該把那些內容放進自我介紹裡，反而顯得慌張。你的談話、肢體、表情都會影響面試官對你的印象，所以把握30秒至3分鐘的黃金時段非常重要，以下讓你快速掌握：
- 談論你的興趣與故事
面試官想聽到的不僅是單調的我喜歡「打球」或是「健身」，你應該說明你是如何愛上這些運動的，以循序漸進方式讓面試官對你的事情產生興趣。
例如可以從一位山岳專家帶來的啟蒙談起，並與自己的志向、價值觀、以及人生目標作連結。無論你的興趣愛好是什麼，可以講一個讓面試官難忘的故事，並且讓這個故事幫你本人加分。
- 聊聊自己現在想學習的新技能
應徵者常犯的錯誤之一就是過分誇飾自己的優點與技能，這可能會成為面試官的NG雷點，應該謙虛說明自己還在努力的道路上學習，而不是一再地表現自己好像什麼都會。
自我推銷的「適度」很重要，在自己能力還有進步空間的領域，可以談談現階段想朝什麼方向發展，例如時間管理課程、或是技能研習班等，考取相關課程證書證照，展現你的理想抱負。
- 自稱時多使用「我們」和「我們團隊」
如果在面試中都只用到「我」這個主詞，可能讓面試官無法判斷你的團隊合作能力，所以在面試中應該多利用「我們」與「我們團隊」的立場發言，讓招聘人員感覺你擁有良好團隊合作能力，並顯得敬業、肯合作、生產力高。在工作職場中，團隊合作絕對重於單打獨鬥，因此雇主更在乎團隊能力。
- 放鬆與包容的心情看待失敗
某些成功的企業，不僅表彰員工的成功，甚至連他們的失敗都會獎勵，並鼓勵他們休息重整、好讓他們思考下一個專案該如何進行。
優秀且努力的員工不會因為失敗感到難過，而是充滿活力和動機找出解決辦法，所以你可以與面試官談談你從失敗中學習到什麼。
- 眼光放長遠
招聘人員最不想聽到的，就只是複製工作職位內容的概述。因此你可以設定一個目標與面試官說，你想要在多久時間內爬到經理的位置，制訂一個目標藍圖，一步一腳印實踐，規劃增進自身技能，如何培養技能，讓公司更上層樓。
資料來源：cnbc
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