面試中找出公司危險訊號    科技業HR教技巧

編譯／莊閔棻

當 31 歲的Lyft招聘人員Jordan Gibbs在 11 月被解僱後，她立即採取行動。 她拿出手機，在 TikTok 上紀錄下她失業的經歷，其中包括一份縝密的求職計畫。

作為一名擁有八年經驗的招聘專業人士，隨著裁員潮席捲整個科技領域，Jordan Gibbs知道，她面臨的是一個與以往不同的招聘市場，也因此，她對於選擇新工作非常小心。而在 1 月份收到錄取通知之前，她在兩個月的時間裡經歷了 42 次面試，並和大家分享了她的招聘經驗和面試經歷。

Jordan Gibbs提到，在第一輪或第二輪面試時，她喜歡問面試官一個重要的問題：「如果你有能力改變公司的一件事，那會是什麼？」她表示，如果答案是對企業的產品、服務及如何為客戶改進事物的想法提供建設性反饋那沒什麼問題，但如果面試官批評公司的文化，那這家公司背後就可能存在更大的問題。

她表示，如果答案是：「我希望團隊之間的聯繫更緊密」，那這就是一個文化契合度問題，也是一個危險訊號。Jordan Gibbs說， 圍繞溝通、管理風格或明確工作目的的問題都會影響員工的日常，而且個人難以改變這個事實。

不只上述問題，Jordan Gibbs表示，當她進入後幾輪面試時，她也喜歡問說：「你認為我進入公司最大的挑戰是什麼？」而這將是一個讓面試官評估你的技能和經驗是否符合他們需求的機會。她說，這還能提供機會讓求職者和面試官討論她進入新角色後的學習曲線。她建議，求職者可以透過討論過去是如何發展新技能的，並解釋自己將如何運用這些能力來適應新職位。

Jordan Gibbs補充說，表現出自己知道工作中有哪些需要學習的地方，和自己有這樣做的渴望是一個好主意。Jordan Gibbs就舉例說，她的新工作將從技術行業轉為金融媒體行業，但面試時，她並沒有誇大她還沒有的技能或經驗，或完全忽略這之間的差別，而是說：「這些是我認為我會非常擅長學習的東西。」

她表示，如此一來，面試官將會知道，她了解她要面對的是什麼，並知道她有能力也願意學習。

參考資料：CNBC

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