全球裁員蔓延 企業勞動力重新調整

編譯／高晟鈞

隨著IBM於昨天宣布裁員3,900人，化學巨頭陶氏公司DOW、德國軟體公司SAP和3M公司也跟隨了IBM的腳步，進行了數千人的裁員計畫，以應對日益黯淡的經濟前景。近年來，Covid大流行肆虐，不只傷害了人們的健康，也對經濟體系造成了巨大的破壞，許多領導人在僱用與挽留員工煞費了苦心。

SAP計畫裁員3,000人，陶氏化學2,000人，3M公司3,000人；這些巨頭領導人表示，他們正在收縮公司人力，適應緊縮的市場及對於科技產品需求的疲乏。陶氏公司DOW總裁說：「我們正採取這些行動來優化我們的成本結構，並應對充滿挑戰與不穩定的能源市場，尤其是在歐洲。」

大量裁員也意味著有大量人力湧入勞動市場，然而，根據美國勞動部統計，2022年12月的工作崗位只有22,3000個，是近兩年來最小的增幅，並預估1月份的就業崗位將下滑至15,0000個左右，甚至遠遠低於Covid大流行前。近期許多公司表示放緩招聘的速度，使得失業人口從4月的52,6000人左右，到12月已經爆增到82,6000人。「雇主們正懸而未決，腳踩剎車。他們更加謹慎。他們在招聘時更加精確，但他們並沒有停止招聘。」臨時工供應商ManPowerGroup的首席執行官Jonas Prizing說。

但也並非是所有公司都是處於裁員模式，例如美國最大的私人企業Walmart沃爾瑪，便提高了計時人員的薪水，從12美元調漲到14美元；Chipotle Mexican Grill週四表示計劃招聘15,000名新員工在其餐廳工作；而飛機製造商Airbus SE 表示今年將招聘13,000多名新員工。Freeport-McMoRan公司高管表示，美國的勞動力短缺將持續抑制這間礦業巨頭的生產。該公司總裁表示，該公司目前仍有1,300個職位空缺，如果員工訓練良好，且人力資源充足，他們本能在2022年生產更多。

Honeywell International首席執行官Darius Adamczyk表示，就業市場競爭仍然激烈，隨著技術部門的裁員，勞動力市場的疲軟（供大於求）可能吸引更多求職者；然而這也意味著我們會比以往更加挑剔。

全球人力資源公司Adecco Group AG的首席執行官Denis Machuel表示，在整個企業領域，目前的裁員現象，相對於企業規模來說仍然很小。「這更像是對企業勞動力的重新調整，而非裁員，就像我們需要更精練的肌肉而進行減脂一樣。」Machuel先生說。

資料來源:WallStreetJournal

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