大搶才時代 日益能源執行長畢婉蘋：掌握4大重點 吸菁留才有願景

記者／林育如

科技產業對台灣整體經濟命脈的重要性不言可喻，而缺工將直接影響科技產業發展的動能，也是業界集思廣益急欲解決的棘手問題。對此，日益能源執行長畢婉蘋20日出席由1111人力銀行、科技報橘主辦的「科技女力崛起論壇」，對於新世代的企業如何增加對於人才的誘因，有獨到的見解，她開頭簡報直接點出「當搶才成為新戰場，用品牌價值打一場勝仗」。

大學就讀醫學院的畢婉蘋從這產業的門外漢到獲得桃園市桃好職場女力獎、100MVP經理人、第十屆經濟部女性創業菁英獎卓越經營組優勝，更發起及推動成立台灣綠電應用協會（TAGET）並擔任理事等豐富經歷。

創立至今7年，日益能源為太陽能光陽系統開發建置商，供應及銷售國際在地的綠電及憑證，具國家特許售電執照，協助企業符合RE100及國際標準，以提供完整個綠色電力解決方案，為下一代創造一個乾淨又美麗的地球為公司願景。公司寫下多項輝煌成績，包括取得歐洲第一模組廠REC集團代理權、蘋果在台首度綠電憑證採購案Green-e認證、城市工程品質金質獎雙料大獎、第十八屆國家品牌玉山獎、TRENA第一屆ESG綠能貢獻獎等。

日益能源從30人，不到一年就增加至60人，以成為亞太綠色電力及減碳解決方案的領導品牌為其目標，提供客戶符合國際標準的太陽光電建置、國際在地的綠電憑證、協助企業邁向ESG及淨零碳排為使命。日益能源的企業領導願景為追求共榮共好、誠信經營且秉持良善與道德，並要以身作則，實踐社會貢獻的責任。日益能源重視員工，員工年薪最高達26個月。

畢婉蘋指出，提到企業必須提升僱主品牌競爭力相當重要，以增加求職市場的能見度和好感度。她特別強調企業必須重視的三大品牌，除了「企業品牌」、「產品品牌」、更包括「僱主品牌」。尤其，她直指符合世界趨勢價值觀，CSR及ESG納入企業的使命，這也是年輕人所在意的。在這部分，日益能源投注不少心力，當中包含打造一地多用全台最大滯洪池光電、捐贈打造首座東海岸公益案場、協助台灣三大知名中小企業成功加入RE100等、推動電動車等多項ESG綠能優良事跡，並推動參與綠能公益案場、積極參與綠能推動建言、積極支持台灣能源轉型，也讓員工積極參與。

在大辭職時代來臨，企業就算加薪也搶不到人！畢婉蘋強調，多元福利、彈性職場才是吸引求職的最大關鍵。她表示，想留住人才必須關注4大重點，包括薪資、福利、文化，以及公司要不斷成長。她舉例談到，公司重視每位員工，從新進人員開始，報到前就會先印好名片；並推行小老師制度，帶新人還可增加2個月月薪，讓新人感受到充分的關照。畢婉蘋除從員工福利外，也重視招募面試的每個環節，她指出其實每一次的面試都如同在幫公司做廣告、行銷。

畢婉蘋強調，如何創造公司營運項目及持續擴大獲利，讓員工覺得有挑戰性，這是人才留任的最大公約數。在大搶才的時代，如何掌握對外招募的溝通策略，才能在搶才攻防戰中找到優勢。

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