台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方：擁抱多元與包容 重視Z世代員工體驗

記者／潘冠霖

1111人力銀行針對科技業人才荒趨勢，舉辦一系列科技論壇，而此次1111攜手科技報橘，於12/20舉辦「科技女力崛起」論壇，希望邀請產官學界的專家，一同來探討逐漸被重視的科技業女性，以及友善職場落實。此次論壇專家雲集，1111也特別邀請到台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方，以企業職場的角度，來討論在科技業中女力扮演著什麼樣重要的角色。

台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方表示，微軟近年進行了諸多改革，隨著資訊的進步，微軟時至今日的目標以成為「我們想要賦能地球上的每個人及組織，使其皆能成就非凡」，此目標讓微軟進行文化轉型，其中重要的是成長型思維、One Minecrosoft及多元與包容，無論從文化轉型到有意識地推動改變，微軟皆希望擁抱多元與包容(Diversity&Inclusion,D&I)，才能真正服務世上任何一個人。

朱以方指出，微軟在女力上也做了諸多努力，從2015年開始，每年都會公布D&I的報告，將公司內部友善職場的調查做得十分清楚，女性員工在近5年也不斷成長，包括全體微軟公司今年首次突破30%，這些都是微軟努力在培養女性同仁的結果。

朱以方表示，現今Employer Brand(雇主品牌)十分重要，企業和員工之間的交換，將不只影響留住員工與否，還能吸引新人才。現今Z世代在乎待在公司能否有個人發展、公司目標和文化是否與其吻合，及企業對社會責任是甚麼。

朱以方強調，微軟有諸多性別相關的resource room，除了全球性的，在亞洲也有women leadership，這些都是微軟特意去發展的資源，也是希望能找到更適合下一代的女性領導人所做的投資。微軟今年也打員工滿意度調查改成一年2次，特別加入「自我成就」的概念，讓Z世代人的員工體驗能夠被重視。

永續人才十分重要，人才問題不只是HR的責任，是所有主管的責任。朱以方以微軟執行長Satya所說做總結：「如果你想到一個很酷的企業上班，那不要來我們公司；但如果你想讓別人很酷，那微軟歡迎你。」

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