借重僑生補足勞動力 童振源：勿等學生畢業再徵才

僑委會委員長童振源表示，過去僑生常被視為弱勢群體，但現在僑生反成優勢人才，「不是只有僑生需要我們幫忙，我們也需要僑生的幫忙。」期盼借重僑生們的能力，完成台灣人才拼圖，「不希望僑生畢業後就返國，企業也不能等學生畢業再來求才。」童振源認為，企業得面臨3大挑戰，首先國內會彼此競爭人才，再來國際也會跟台灣爭奪人才，接著培育人才需要時間，「俗話說十年樹木，百年樹人，但企業未必有這麼多時間來等待。」

1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。童振源在發表會上做了以上表示。

僑委會指出，該會2023年的年度預算書，從2022年新台幣13億7千萬元，增加到17億2千萬元，是僑委會有史以來所獲得的最高預算，其中僑生處的預算，從今年的4億元，調升到明年的9億元，「占比從全部門的4分之1到超過一半以上，就知道僑生們有多重要。」政府在少子化浪潮，也鼓勵僑生在台求學，且畢業後留在台灣就業，全力彌補勞動力缺口，為了符合台灣產業需求和趨勢，招募僑生，以製造業、營造業、農業、長照、電子商務等5大類科為主，擬定「培育生源」、「擴大招生」、「就學輔導」和「就業輔導」等4個措施。

童振源觀察，留台就業的僑生人數，雖從2014年的516人，增長到2021年的3,552人，但依然不足以供應產業需求，「要留下這麼多人，我們當然就需要更多僑生來台灣念書。」現在全台僑生約3萬1千人，僑委會希望未來10年內，能增加3倍，尤其大學畢業後留台的僑生，我們要達到47,540人。

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