AI 新創公司幫助 Nike、PayPal 等公司招聘多元化人才

招聘多元化的員工不但有利於公司文化，也有助於打造創新產品，也有越來越多全球企業意識到擁有多元化員工隊伍的重要性。因此，以色列成立的AI新創公司 Joonko 就希望為公司提供招聘技術來實現工作場所的多樣性，從而在性別與文化和種族影響之間實現平衡。

諮詢公司麥肯錫公司的研究表明，擁有更多樣化員工隊伍的公司「在財務上表現更好」。麥肯錫說，更多元化的公司可以更好地接觸頂尖人才，同時對客戶更具吸引力，提高員工滿意度，並改善決策制定。然而，大多數國家和所有行業的進展都很緩慢。

根據麥肯錫，2019 年，美國和英國高級團隊中的女性比例仍為 20%。在全球範圍內，2019 年女性在高級團隊中的比例僅為 15%，高於 2017 年的 14%。2019 年英美高級團隊中少數族裔的比例僅為 13%，高於 2014 年的 7%；在全球範圍內，這一比例在 2019 年為 14%。

而Joonko 就是建立在這個概念之上的。該公司由其首席執行長 Israelian Illit Raz 於 2016 年創立，她表示，作為一名科技界女性，她親眼目睹了招聘弱勢人才的主要障礙。

Joonko 開發了一個AI 的軟體，透過建立一個由「經過篩選的候選人」組成的代表性不足人才網絡，來為公司尋找潛在員工。Joonko從中尋找合格的候選人，並將他們與與其合作的公司進行匹配。透過 Joonko 的技術平台，公司和企業可以訪問該網絡以招聘不同的職位。

如，當一位女性軟體工程師沒有獲得在與 Joonko 合作的一家公司的一份工作時，公司的招聘人員就可以向她提供加入 Joonko 人才網絡的選項。如果她接受，並通過Joonko的「代表性不足」確認後，就可以加入系統。一但他們同意加入，演算法就會將他們與 Joonko 的合作夥伴公司聯繫起來，並向他們發送聘雇提議。

Joonko美國總經理兼戰略副總裁Albrey Brown表示，Joonko 與 130 家公司合作，包括Nike、美國運通、Adidas、PayPal 和 Crocs。她說，每個月大約有17萬名候選人申請工作。根據公司聲明，使用 Joonko的企業的招聘渠道中代表性不足的候選人增加了平均約25%，並僱用了該平台篩選的候選人中的六分之一。

然而，可惜的是，目前，Joonko 只關注美國市場的女性、有色人種和退伍軍人。Brown表示，因為「不同地方的多樣性都不同」，因此，在擴展到其他市場之前，先了解它們很重要。和其他競爭對手不同的是，Joonko的候選人都是由合作的公司推薦的，因此已經經過一輪篩選。

Joonko 總部位於紐約，也在以色列設有研發中心，擁有 36 名員工。 Joonko 的首席執行長 Raz 表示，走向全球絕對是「我們在未來兩到三年內要達到的里程碑之一」。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料： The Times Of Israel

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