庫克：蘋果持續招聘 倡導面對面協作

蘋果的招聘策略與其他科技公司截然不同。相反於其他因為現在經濟低迷而不得不完全停止招聘並進行裁員的公司，蘋果在低迷的時期「進行投資」，繼續招聘。而不久前，蘋果首席執行長庫克也為此做出了解釋。

7 月，在蘋果第三季度財報電話會議上，庫克表示蘋果「仍在招聘」，而且是「有意為之」。但在那以後，根據《彭博社》和 《Insider》 的兩份報告，蘋果正在更廣泛地放緩招聘，包括凍結一些團隊的招聘和削減 2023 年的預算。

然而，根據最新的《CBS新聞》採訪，庫克表示，蘋果仍然在「繼續招聘」，但「並非在公司的每個部門」。在採訪中，庫克證實了蘋果已經放慢了招聘速度，也解決了有爭議的恢復面對面要求的問題。

庫克說：「在這個艱難的時刻，我們在招聘上非常慎重。這代表著我們仍然將繼續招聘，但並不是在公司的所有部門都在招聘，我們堅信長期投資。也不相信節省是致富之道，投資自己才是」。

至於蘋果回到辦公室工作，庫克解釋說，他認為面對面協作是創新和團隊合作的關鍵。但話雖如此，他也指出，蘋果員工並不是每周五天都在辦公室，尤其是在周五，辦公室就像「一座鬼城」。

庫克提到：「我們生產產品，就必須持有商品。之所以相互協作，是因為我們相信一加一等於三。因此，需要偶爾和人在一起，互相激發想法，並透過其他人來推進自己的想法，因為你知道，這可以使其成為一個更大的想法」。

根據《9to5Mac》的報導，對蘋果而言，在低迷時期進行投資的策略在過去是成功的。 iPhone 於 2007 年發布，公司在 2008 年美國經濟衰退期間繼續創新和招聘員工。而由於其現金儲備現在又更大，因此他們預計無論經濟低迷持續多久，蘋果都會繼續這一戰略。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料：9to5Mac

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