群光追求雙績效、3倍薪酬  海外生產 ESG廠務安全管理人才需求量增

【時報記者任珮云台北報導】台灣企業優良的管理和生產製造能力，在全球首屈一指，而在面對ESG的議題，也是要因地制宜。以群光而言，在大陸的工廠陸續設置屋頂太陽能發電和空壓機熱交換器回收系統，以達成節能減碳、環境保護的目標。群光在15年前就已成立工業安全衛生處，而近年來，隨著ESG的議題被重視，廠務管理人員的需求也有增加情況，一名廠務安全管理員的薪資和需具備那些應徵條件？

以下是群光資深副總經理兼集團財務長林玉玲以及ESG團隊，接受《時報資訊》與1111人力銀行《科技島》聯合專訪內容:

問:海外工廠在落實減碳目標，有衍生出那些人力的需求?

答:群光工業安全衛生處推動全集團廠區的節能減碳，除了空壓機熱交換器回收系統、屋頂太陽能等，還包括生產設備的更新，將舊有設備更換成節能的新設備，或是將原先的運轉維護調校成節能減碳模式。每年統計回報都有幾百萬人民幣的效益（電費節省）。

廠區改造（廠務公用設備和生產設備）需要投入費用，會利用其他廠區的優點或是市面上可應用的案例先去做說明，在主管支持下，編預算逐年進行。以生產設備來說，很多都是使用空壓機來進行驅動，當管路有洩漏時，沒有檢查可能就會疏忽，所以會有廠務安全管理員，定期去巡檢廠區，若發現那個地方有不正常的聲音，就會偵測出原因並進行改善。這可以減少很多空壓機運作方成本。空壓機的管線分布是非常廣的，一個地方小漏，另一個地方大漏，若沒有檢查，主機為了維持一定的壓力，就必須一直運作，造成電力耗損。

廠區改造投資本支出雖然不見得立即會有回收，但群光都會在審慎評估後持續性的進行，有好的案例或是績效，亦都會提報獎勵，以達到節能減碳的目標。

群光管理部的廠務單位人員，視廠區大小，人員配置由5人甚至20人都有，工安人員則總共有10餘位，其工作項目就是運作安全衛生的系統。在ESG要求趨嚴下，工安的工作量增加，工安人員有增加趨勢。

問：對於工安人員聘任標準，薪資待遇為何?

答：工安必須具備ISO 14001環保系統認證及ISO 45001職業安全衛生系統認證，以及ISO 14064溫室氣體盤查認證等，上述認證可在到任後培訓。在聘任時必須有2~3年安全相關的工作經驗，群光大陸廠有些工安是由廠區的保全人員轉調，有一定的紀律和職事經驗，「個人操守」和「盡心負責的工作態度」也非常重要，有些保全轉調至工安的同仁在培訓後甚至還升至課長職務。

群光重視留才，「帶人先帶心」，有工安同仁一待就是10年，因為公司提供各式的訓練，讓員工能持續學習新知，且工作穩定。

目前大陸平均初進的工安人員月薪約4~5000元人民幣左右，後續則視職位及年資進行薪資調整。在大陸的工安需求近幾年來持續增加，薪資也視地區出現較大分歧，群光不斷強化內部的培訓，培養出專業的工安人員，確保公司廠區安全。

問:群光集團要保持永續發展，在留才方面有甚麼秘訣?

答：群光集團追求永續發展，優秀人才是其中的關鍵因素之一，因此群光的用人採「精英123」政策，亦即延攬1位優秀人才，追求雙份的績效，並給予3人的薪酬。群光提供優於業界的薪酬以招募及留住優秀人才，因此已經是多年列入台灣高薪100指數的幸福企業。為了提供員工一個安心的工作環境，群光從辦公環境開始著手，總部所在的智慧綠能大樓，能提供員工舒適的空間，除設置有員工餐廳與咖啡廳，還有五星級健身房，另外，更以優惠價格提供員工住宅，減輕員工購屋負擔，實質回饋員工。其他員工福利方面，還包括有生育獎勵，任職滿3年的正式員工，生育第2名子女，可獲得66000元獎勵金，生育第3名子女，可獲得88000元獎勵金。

在這些實質的福利之外，群光亦努力提供資源，幫助員工自我成長，讓員工清楚的看見職能發展的機會，有助於員工釐清自己的職涯發展道路。因此群光規劃各領域的專業課程以及證照訓練，也時常舉辦多項通識課程與專題講座的，讓員工提升知識生產能力與核心競爭力，在工作崗位上更能發揮所長。

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