矽谷工程師如何評估工作表現＆規劃跳槽？想找到和業界匹配的核心競爭力，這兩招可派上用場！｜專家論點 【矽谷資深女工程師】

上一篇分享如何評估自身表現，並使用這個資訊來要求升職加薪。今天就來分享如果是想要跳槽或是純粹好奇該如何評估呢？

首先要問自己的是你想要評估自己的表現的終極目標是什麼？你是想要要求升遷還是跳槽還是純粹好奇？

如果你是想要跳槽，那你要思考你想要去什麼樣的公司？大公司或小公司？特定的行業，像區塊鏈或加密貨幣？他們需要什麼樣的人才呢？如果有越明確的目標越好，可以更精確的準備和執行計畫，沒有的話也沒有關係，可以研究業界大致的方向也可以。

那要如何研究呢？可以上找工作的網站，在美國的話像是 linkedin，在台灣的話可以透過人力銀行相關網站 ，搜尋你心儀的職稱或是公司，看看他們開出的工作需求都是什麼、匹配度有多高。有一點要注意的是很多時候公司會列出幾十項他想要的，但是可能只要有最重要的幾項就夠、他們就會錄取你了，剩下則可以在公司邊做邊學。

事實上公司也很難找到百分百吻合的人選。所以你應該要看他們最需要的技能是什麼，有策略地針對去準備，才能事半功倍。同時不要害怕申請，申請對你來說不花錢，卻能帶給自己機會。而不申請就完全沒機會！很多男生看到自己五成符合就認為自己實在是太勝任這份工作了，反之有些女生看到自己八九成符合卻還是很猶豫。我們必須要有意識地去克服這件事。

另外，有時候獵人頭會寄信來，沒事也可以聊一下，了解一下業界都需要什麼樣的技能。你的經歷是否可以在新的地方派上用場。

如果只是好奇自己的程度在哪，那你可以結合升遷和跳槽的評估方法，就能夠有很全面的評估結果。之後隨時可以根據職涯規劃再進行更細部的研究。

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