矽谷工程師如何評估工作表現並爭取升職加薪？第一步先知道自己表現的終極目標是什麼！｜專家論點 【矽谷資深女工程師】
很多人在職場上常常有這樣的困惑：我到底表現的怎麼樣呢？跟同儕相比，我落在哪裡呢？如何使用這個資訊來要求升職加薪呢？今天就來分享這個大哉問！
首先你要問自己的，你想要評估自己表現的終極目標是什麼？是想要要求升遷還是跳槽還是純粹好奇？
如果你是想要升遷，那就應該首先先去了解誰可以決定你的升遷？升遷流程為何？可以參考我之前寫的「矽谷從初階到大神的工程師級別」和「什麼！矽谷工程師想要升遷還要寫作品集？」如果是傳統的主管決定誰可以升遷，然後在考績會議裡提出來，那首先就是要跟主管討論升遷的標準和評判方式為何：
- 你需要做到什麼樣的事情？
- 你是否拿到足夠展現你實力的項目？
- 誰會在考績會議裡？
- 如果是其他資深的工程師，是否可以跟他一起合作某些項目，增加你的能見度？
你也可以跟會參加考績會議的其他主管或是工程師 1：1，詢問他們的意見，表明你想要升遷，如何讓自己更精進。也許他們手上有適合的項目可以給你，也或許他們可以幫你穿針引線，甚至他們還可以給你很好的反饋，或是之後在考績會議裡幫忙說話。
這些會議都可以定期進行，比方說一個月見一次。當然直屬主管比較願意跟你定期見面討論升遷，其他人的話可以比較非正式的方法，比方說，沒事約他們喝個咖啡、散個步聊聊天，這樣雙方比較沒有壓力。
如果投緣的話，也可以詢問他們能否當你的職場導師並且定期見面。這個可以參考我之前的文章 「矽谷職場心靈導師也有配對系統？」
下一篇會繼續討論，如果是想跳槽或純粹好奇該如何評估。歡迎按讚留言分享！希望我寫什麼主題也都可以留言分享喔！也歡迎追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」！
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