逐漸消失的矽谷科技公司福利是否一去不回？｜專家論點 【矽谷資深女工程師】

矽谷科技公司向來以優異甚至到令人咋舌的福利和待遇聞名，對他們來說，只要能留住頂尖的人才，讓他們心無旁騖的工作，待在辦公室的時間越長越好，發揮創造力，其他的都是小錢。只不過最近風向也開始變了。在聯準會升息縮表的大環境下，科技公司也開始勒緊褲帶，準備度著這個寒冷的冬天。

最著名的福利之一就是每年年度的聖誕趴踢，包下整個舊金山市政府，用遊覽車把大家載到會場，免費吃喝的自助餐，或是包下整個 Academy of Sciense 自然科學博物館，讓員工在趴踢的同時，可以參觀水族館、熱帶雨林、天文館等等。
更多令人目瞪口呆的福利可以參考我以前的文章「高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？」

但現在畫風丕變，谷歌 CEO 公開宣佈要提高公司效率 20%，工作的樂趣並不等於花錢，也就是不花錢也能很快樂，並且叫大家對年底的聖誕趴踢不要有太多的期待。
臉書也開始縮減開支，減少福利，像是免費洗衣的服務，把免費晚餐的時間延後，讓必須搭公司巴士通勤的員工拿不到晚餐，只有留下來加班的員工才能拿到晚餐。以前甚至在公司打包好全家晚餐再回家的情景也不復見。大家哀鴻遍野。為什麼公司現金滿滿，卻還一直砍福利？

這些畫面我都似曾相識。我們公司在我進去之前，每個月都有大型的公司趴踢，無限暢飲吃喝。後來改成每個季度一次，後來改成一年一次，再之後就完全取消了！就這樣溫水煮青蛙，默默的取消！這些省下來的開支當然對財務報表非常有幫助，股票上漲，對於大部分薪資結構是股票的高管來說，那簡直是一大利多！

那公司現金那麼多要幹嘛？可以拿來買回公司的股票，把股價再往上推一波，等於又進了高管的口袋！其實這是政府非常不樂見的，錢應該拿來投資，創造生產力和價值，而不是炒股，但是這卻是操作金融市場最直接有效的方式，讓大公司們趨之若鶩。拿公司的錢推高股價，股東高興、華爾街高興、員工高興、高管更高興！

難道這象徵著矽谷光輝歲月的終結？高速成長的公司開始停滯，只能靠縮減開支和裁員來優化財務報表。我覺得砍掉的福利要再加回去是很困難的，畢竟都是支出。除非又有新的高成長公司出現，為了要延攬人才，才有可能再有這樣優渥的福利，不然砍掉的都已經是過去式了。它沒有加回來的必要性。

大家的公司也有縮減福利嗎？歡迎分享！也歡迎追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」！

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