就服法防範求職詐騙有限？學者看法兩極

臺灣勞工陣線協會秘書長孫友聯，呼籲勞動部得針對國人在社群媒體，受騙於柬埔寨打工廣告，將「就業服務法」重新檢視，「就業服務法應規範社群媒體刊登的職缺資訊，才能彌補網路求職的漏洞。」不過也有學者認為，修法並非關鍵，而是勞動部得更加積極查緝。

孫友聯表示，私人就服機構依現行就服法，得經主管機關核准為特許行業，才能從事「推介人才」與「就業媒合」相關業務，報紙及電腦網站等民間業者若未辦理推介人才，和促使雙方簽訂聘雇契約，僅刊登、彙整求職求才廣告，則無須申請許可。

孫友聯以Facebook（臉書）為例，「臉書有很多未開放的社團，只允許社團成員觀看社團內容，讓人感到模糊，社團內容有無居中媒合、推介。」質疑就服法的兩大判準，難以適用當今社群軟體，「追查雖有難度，卻不表示不能沒有作為。」呼籲臉書社團、粉絲專頁版主，能強調防堵不實職缺的義務。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻，發揮自身對於勞動議題，及就業安全政策的專長，分析詐騙集團至今，常經社群平台，假借求才名義來行使詐騙，且擔心儘憑人口販運防制法、刑法的約束有限，「若漏掉就服法，使任假求才的詐騙資訊流竄於社群媒體，無法達成有效規範。」建議可朝「低度管理」方向，擴大解釋現有的就服法條文，並賦予行政機關追溯，「如此一來可避免限縮社群媒體言論自由，和影響合法海外廠商徵才。」

同樣以勞動經濟學、勞工政策為研究專長的台大國發所兼任副教授辛炳隆，觀察詐騙、人口販運才是柬埔寨事件的本質，「這不是修正就服法，或擴大解釋條文就能解決，因為問題不在網路所發布的不實職缺資訊。」但勞動部至少得要積極主動，偵測不實職缺廣告，並示警查緝。

勞動部勞動力發展署就服組組長陳世昌指出，地方主管機關已定期抽查和查緝，臉書、LINE等數位平台所發布的徵才資訊，「不過有些po文內容講得含糊其辭，地方稽查人員想私訊確認，也要有求職者檢舉，加上歹徒只要斷線、關閉帳號，就很難再追查。」

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