學歷對工程師真的重要嗎？｜專家論點【黑貘】
在資訊產業中，工程師到底需不需要學歷？這答案應該是可以用很多面項討論……
常常有人問我，我都用簡單的接近「二分之一」的方式來說明：
- 有研發等級的工程師與程式設計師，有一半不是資訊相關科系學歷
- 有一半的資訊相關畢業生，不從事技術為主的工程師與程式設計師
- 資訊產業有一半的業務或 PM，不是資訊相關科系學歷
當然這邊的「一半／二分之一」是沒經過精算，尤其單單是「研發等級」的技術人員，代表的是甚麼更難定義，只是可以看得出來，資訊產業的人有一半是相關科系學歷，這很多嗎？這也是必然的，但不要忘記，真正的資訊相關科系的畢業生，佔全部的畢業生不到十分之一 （1／10），所以自然的有這樣學歷的人，有其優勢存在是真的 。
只是資訊產業比學歷更重要的是「能力」，不過「能力」在大部份都是很抽象的，而在資訊產業卻很具象，就是能不能透過技術操作或是寫程式出來，讓這個目標能夠實現與解決問題，若是能夠更快、更完整、更符合需求、更獨立或是更容易整合……等等，還是會有技術差，能不能做出來還是有很高的「技術能力」成份。
但是，這種相關的學歷能夠保證這樣的「能力」存在嗎？甚至說所謂的「頂大」的學歷跟一般非頂大的學歷真的有差嗎？或是更能夠保證有其能力嗎？
基本上這些問題更不會有「全有全無」或是「0／1」的答案，但在經驗上是：
- 資訊相關科系的學習，只是讓相關學習提升，並沒辦法保證能事事夠格
- 即使是進入職場兩年後，事實上有一半的資訊相關畢業生是沒有技術能力的
- 學校越好、學歷越高，這代表通常學習能力高，也就是說沒有技術能力的機會可以降低
雖然越高的學歷能夠保證那個人知道更多，但這跟實務還是會有落差，甚至更別說是所有技術人員都會遇到的「卡關／撞牆／除錯」，也就是要提升解決問題的能力，而這樣的能力雖然跟所學到的技能有關，但通常也不是單純學歷就能夠證明，更不要說真正在職場的實作，很多是跟心態與個性有關，這更不是學歷能夠證明的。
但若要從更細節的角度來看，不能只是說學歷有用或沒有用這樣簡單的一句話，甚至要依「職位」不同而有所差異，通常一個專業的學歷對於剛進職場的人是蠻重要的，不要說是能夠降低學習成本，更重要的是取得「入職」的門票，這邊無論是專業學歷或是頂大學歷都很有價值，甚至是說頂大的學歷幾乎是就職的保證。
只是接下來是想走專業的技術職或是管理職時，就會有兩條不同的路線，會有兩種不同的價值幫助的層級：
- 工程師：無論是成為可以單打獨鬥的工程師，專業還是很有幫助的，此時高學歷通常用不太到。
- 學者：這邊插一個若是想當大學教授，學歷不只很重要，高學歷更是必備，由其若是想去頂大教書，說不定還有血統問題。
- 研發：但若要進一步升級有可以開發出沒有人做過的事的時候，不要說是專業技能很重要，只是業界並不完全看「高學歷」，有時更重要的是做過的事，以及之後能不能做得出來。
- 大師：若要進一步到大師等級的，通常這種人學歷的取得是輕而易舉，甚至從所學的更能夠熟用，只是真正的養成是不斷的學習，學歷很有幫助但也只是順便，因為真正的學習要求更高。
當然很多人不是走專業技術職的，就會往管理職走去：
- 一般主管：要成為一般主管還是要有點專業去讓人「服膺」，這個是需要技術，但「做人」也很重要，在這邊高學歷拿出來還多少有點用。
- 高階經理人：有時成為高階經理人是需要高學歷來「服」人，專業度的價值就不是那麼高了。
- 經營者：大家都很清楚，除了要募資頂大是拿來說嘴外，專業也不是重點，因為決定是在於個性與背景，當然經歷與運氣也很重要。
- 成功的經營者（aka 富翁)：通常高學歷不是爭取來的，而是自己跑過來的，事實上是沒甚麼價值，甚至說不定還是負分（呵呵~~）。
在這邊把上面的說明畫成上表，這張表的數字只是種「順序尺度」，而因為有其基準與差距，還是習慣加上數字做為比較，這邊所謂的「價值幫助」，是指這個學歷在該職位的重要性或是需求，但可以肯定的是都沒有到 100%，甚至有些連 60% 六成都不到，這樣的「文憑主義」該如何看，就見仁見智了。
像是最近吵得很熱的學歷事件，基本上他（她）們是爭取一個經營者的職位，在這邊看高學歷真的只是個迷思，更重要的是，最大的問題是所謂的專業，若是「城市治理」，這些人的專業度在這邊真的只是個「文憑」用，而不是真的有學習到「避免錯誤判斷的專業度」，這還真是令人捏把冷汗阿…..
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