主動創造道路 專案管理的職業生涯

根據Project Management Institute的報告，指出在未來的10年間，企業對專案經理的需求將會持續增長，並超越對其他職業的需求量，以美國來說每年莫約有214,000個新工作職缺與專案管理相關，不過與市場需求相反的是專案管理人員的數量似乎正在減少。

這並不代表專案管理是一條無法長久的職場道路，專案管理反而是一個極具吸引力的職業，因為他可能會有較高的薪資、更多的成長機會，只是專案管理與其他職業較為不同的地方，在於專案管理並沒有一個可以依循的法則去決定未來的走向。

作為專案經理的道路上像是拿著一張沒有方向指示的地圖，因為很少有組織能有系統、流程引導專案經理下一步會走到Senior PM、產品負責人（product owner,PO）等職業。

許多專案經理並非從管理職位開始，而是一步一步逐漸晉升成為專案經理。通常在一開始是會花費較多心力在初階專案管理的職位上，在這個角色上將有助於專案經理的計畫 與項目的成功。

專案經理則是協助計畫與執行項目來幫助組織改造進流程、開發新產品、建立體系。專案經理必須確保團隊項目的進度、預算、溝通和諧已達到目標，以美國薪資來看，通常專案管理的薪資會落在86,000美元至100,000美元。

如果在專案經理的時間夠久，往後有可能成為Senior PM、專案管理主管，甚至是副總裁。Senior PM必須協助執行範圍更大的項目，例如跨團隊擴展的流程、較為複雜的產品開發、期程較長的案子。Senior PM入門條件是一定要獲得足夠的專案管理知識，因此在專案經理時期，最重要的是累積處理項目的經驗，以便掌握不同類型專案的管理精髓。

Senior PM下一個階段就是專案管理主管，專門負責監督企業內部專案管理部門的策略與成功與否。他們通常會調節部門項目與組織目標的一致，並建構一個專案管理團隊的藍圖來實現組織目標，因此，他們需要管理很多專案經理，並擁有跨職能的能力，與組織內其他高階主管往來。

一個喜歡社交以及擁有強大組織能力的人來說，這可能是一條非常適合的職涯道路，因為這極具挑戰性，專案經理的角色必須主動創造自己的職涯道路，因此必須擁有專案管理實踐的技巧、戰略思維，以及跨職能領導、實現目標、決策的能力。（編譯／施毓萱）

資料來源：Planio、coursera、Lucidchart

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