「你有帶腦子上班嗎？」談談認知功能測驗－內田克雷佩林心理測驗｜專家論點【旺科技】

我們每個人大腦的前額葉是負責決定我們行為、控制我們「執行功能(executive function)」的部位，所謂的執行功能是決定我們各種行為的基礎，此外也包含我們個體的高層次認知能力。就像此刻正在閱讀的你，從你開始閱讀，大腦的指揮官－前額葉就開始發號司令，每個指令都會產生神經訊號連結以及後續的反應處理，所以決策判斷的速度和正確與否，都會對自己帶來影響。根據實證研究的結果顯示，「壓力」是將低我們個體「執行功能」的因素之一，在處於高度壓力的狀況下，許多人大腦的「執行功能」往往無法順暢的運作，所以大腦的「執行功能」可以說是影響一個人能力展現的重要關鍵。

這次向各位介紹的是「認知功能測驗－內田克雷佩林心理測驗(Uchida-Kraepelin test)」，這個測驗是由德國精神病學家克雷佩林以數學連續加法發展而成的一項測驗，而後經由日本臨床心理學家內田勇三郎接續發展完成。在「內田克雷佩林心理測驗」中，測驗題目為一連串密密麻麻的數字，作答者需要快速的計算相鄰數字以紙本作答，再經由人工批改答案得到測驗結果。旺科技團隊以「內田克雷佩林心理測驗」為基礎，將測驗以數位化方式呈現，作答者可用電腦進行測驗，作答結果也可以電腦計算。

在進行「內田克雷佩林心理測驗」時，作答者須要在限定時間內面對密密麻麻的數字連續做答，這會對受試者帶來心理壓力，產生高度的認知負荷，也就是說受試者在進行測驗的時候，大腦的執行功能會受到壓力影響，從前額葉發出的訊號相較於一般沒有壓力的狀態下會產生較不順暢的神經連結反應，在其行為展現上就容易出現錯誤或是反應速度較緩慢。

我們在職場上面對工作任務時，大腦的「執行功能」可以幫助我們不根據習慣做慣性反應，而是幫助我們可以根據當時的狀況理性的組織思考、進行應變，讓我們學習面對認知負荷帶來的壓力以及其他干擾，並可以更有效率的解決問題。所以良好的大腦「執行功能」會讓我們有信心的完成工作任務，也幫助我們在職場上有優秀的表現。

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