蘇姿丰登2025時代百大影響力人物！她如何引領AMD翻身創半導體傳奇？

記者鄧天心／綜合報導

美國《時代雜誌》（TIME）於2025年4月公布年度「百大最具影響力人物」（TIME100）名單，全球科技界再度見證了一位華人女性領袖的非凡成就──AMD（超微半導體）董事長暨執行長蘇姿丰（Lisa Su）以「科技巨擘」之姿榮登榜單，與Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）等人同列「巨人」類別，成為全球產業與華人社群的矚目焦點。

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出生台灣 從MIT到IBM

蘇姿丰1969年出生於台南，3歲時隨家人移民美國，她自小展現對科學的濃厚興趣，後於麻省理工學院（MIT）取得電機工程學士、碩士及博士學位，職涯初期，她在IBM任職13年，累積深厚的技術與管理經驗，並於2014年臨危受命，成為AMD首位女性執行長，當時，AMD面臨經營危機，當時公司市佔率逐年下滑，財報連年虧損，市值一度跌至不足20億美元。

臨危受命 上任第一件事就是重塑產品線

蘇姿丰上任後，便開始推動改革，聚焦高效能運算與核心產品研發，並親自參與產品決策，要求團隊精準執行技術藍圖，2017年，她主導推出全新Zen架構，並以Ryzen處理器重返消費級市場，Ryzen上市後，AMD在桌上型電腦處理器市場的市佔率顯著回升。

蘇姿丰的領導下，AMD積極拓展遊戲、資料中心及嵌入式設備市場，並於2022年完成對賽靈思（Xilinx）的併購，強化公司在可程式化系統單晶片（PSoC）與AI推論加速器領域的實力，她強調，AMD的成功來自於三大關鍵：高效能運算（HPC）、與合作夥伴（如台積電）的緊密合作，以及對新技術（如Chiplet架構）的前瞻投資。

在AI時代，蘇姿丰帶領AMD積極開發AI專用晶片，讓AMD成為輝達Nvidia之外，全球AI運算領域最具競爭力的選擇之一，她強調，AI市場規模龐大，未來三至四年將達5,000億美元，沒有任何一家公司能夠獨占市場，必須提供涵蓋硬體、軟體與系統的完整解決方案，並建立開放生態系，促進產業合作與創新。

高管理效率 以身作則帶領團隊 

《時代雜誌》曾報導她經常在週末主持產品會議，在早上6點召開跨時區電話討論，親自審閱午夜後提交的技術文件細節，這種工作模式在2022年Zen 4架構處理器開發期間達到高峰，當時她每週末固定進駐德州奧斯汀實驗室，與工程團隊同步測試晶片效能參數，甚至親自操作熱模擬器驗證散熱設計。

其實早在蘇姿丰於IBM任職期間，就曾在2011年時主導32奈米SOI製程研發，連續72小時駐守紐約州晶圓廠，即時調整光罩參數，這種作風延伸至AMD轉型期，當2020年Epyc處理器遭遇良率危機時，她要求所有高階主管週六進辦公室召開「阿波羅13號模式」緊急會議，最終在48小時內找出封裝材料缺陷問題。

蘇姿丰也重視與團隊的溝通，鼓勵員工直接向她反映意見，而在AMD，每位員工都能直接發送訊息至執行長信箱，據《Fast Company》統計，蘇姿丰親自回覆率高達80%，甚至從Reddit論壇的消費者討論中獲取產品改良靈感，因為她認為，帶領團隊必須將每個人視為獨立個體，用不同方式激勵，才能創造驚人成果。

現專注高效能運算與產業聯盟

「領導者必須創造能激發團隊潛能的環境。」蘇姿丰在2025年4月台大演講中強調，她引用麻省理工導師Dimitri Antoniadis的教誨：「完美主義不是苛求，而是對工程本質的尊重。」她也提到台灣在全球半導體生態系中扮演關鍵角色，AMD與台積電長期深度合作，讓公司能夠持續推出領先業界產品，她也宣布，AMD新一代EPYC處理器「Venice」已搶先採用台積電2奈米製程，成為全球首款以N2先進製程量產的高效能運算（HPC）產品，預計明年正式上市，她也鼓勵年輕世代勇於追求卓越，並以自身經歷勉勵學生：「最重要的是，你必須有長遠的策略與清晰的路線圖，對於科技公司來說，專注於高效能運算、建立優秀夥伴關係，以及擁抱產業變革，是持續領先的關鍵。」

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