對AI文本分析有興趣？CMoney「工作兼進修」文化吸引研發替代役人才加入

記者／孫敬 Archer Sun

現於金融科技公司「CMoney理財寶」擔任資深工程師周子軒，就讀成大資工系、資工所期間，便開始接觸AI與自然語言處理相關技術，之所以選擇碩士畢業後以研發替代役身分進入CMoney服務，跟CMoney專業聚焦AI文本分析（如社群討論、文章摘要內容）有非常大的關係。

周子軒舉目前執行的消費事業群專案為例，工程師需要經手大量社群上的「非結構化資訊」，像是使用者對商品的喜好程度、商品市占、購買組合，完成每個用戶的標籤建立，找出潛在用戶的興趣愛好，進一步篩選找出市場的需求。AI時代，CMoney期待結合AI在網路世界找到「對的人」，再加上「工作兼進修」文化，成為周子軒加入CMoney的主要原因。

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周子軒：AI時代，應持續對研究領域有新的認知與突破

周子軒表示，自己對AI的熱忱早在撰寫成大資工所論文時就已經開始，當時以自然語言處理為研究方向，透過AI模型做情緒篩選分類，標記每個人的喜好套用到真實場景，掌握潛在使用者的需求。「原本碩士畢業想直升博士班，到國外擔任教職或研究人員的工作。」周子軒坦言，碩士畢業後雖直升博士班，但不希望未來的生活只專注於研究，因為只看著調整好的AI數據，很難反映真實世界，也無法精準判斷成果是不是產業所需。

意識到純學術研究的路並非所愛，周子軒毅然放下博士班學位課程，雖然因博士班沒完成降轉回碩士班要多留校一年時間，碩士延畢同時申請研替、投入正職工作花了許多時間，最終2024年5月順利以研替身分進入CMoney服務，至今將滿一年。「CMoney的AI Team有每個禮拜的讀書會文化，研發單位的夥伴對新模型、工作的投入的熱忱相當高。」周子軒興奮的分享，CMoney每週四的論文、週五的工程文件讀書會，就像碩班的論文報告，是個能在業界持續學習並套用到工作場域的制度，同事彼此還會交流報告內容 、技術論文、程式碼等。

成為CMoney研替有何條件？對研究項目的清楚認識很重要

「做AI的人要保持對研究領域的最新認知，像是大型語言模型更新後的差異在哪。」周子軒建議未來有意申請CMoney研替的學弟，如果還在研究所要對研究的實驗細節有充分的理解，包含模型、最佳化演算法、數據集、模型評估法，這些資訊有助於養成AI領域研究，在工作中推理出不同問題的解決方法，而不只是單純看論文找答案。

對未來有意申請CMoney研替的申請者，CMoney現有四關面試需要準備。

• 第一關：AI專業知識問答（含論文內容）
• 第二關：軟體程式考題（以刷題庫關卡為主）
• 第三關：人資面試（含價值觀、理念問答）
• 第四關：總經理室面談（含邏輯測驗、問題解決能力、資源配置能力考驗）

周子軒提醒，如果申請的職位跟AI相關，建議多準備最新AI時事與技術內容，面試官主要針對申請者對自己的研究內容是否有足夠了解，以及獨立論述、解決遇到的問題。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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