研替申請三要件！汪意紘：付諸行動、勇於提問、把握時間

記者林育如／綜合報導

114年度研發替代役於1月15日正式開放報名。由於名額有限，不少役男已經提前準備，鎖定理想企業，積極展開媒合作業。像是在富采旗下晶元光電服役的汪意紘表示，研發替代役競爭相當激烈，役男除了具備服役身份外，同時也是「職場新鮮人」的角色。因此，若想在職場上贏得起跑先機，勢必須加快腳步。

學長經驗：機制高效率

畢業於元智大學化學工程與材料科學學系博士的汪意紘表示，自己先前聽學長分享過研發替代役的優點，例如能將服役與就業結合，充分利用時間且效益高。因此在尚未畢業時，就已經決定申請研發替代役。

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挑選公司三原則：規模、成長、工作與生活平衡

當汪意紘談到選擇富采旗下晶元光電的經過時，他表示，當時他投遞了十多家公司，並根據三個原則進行評估：公司規模、學習挑戰，以及工作與生活的平衡。晶元光電恰好符合這三大條件。

首先，晶元光電作為磊晶的創新設計生產者，穩居全球LED供應商的領導地位，顯示出其強大的企業規模。其次，汪意紘過去所學主攻化工領域，較少接觸半導體製程，而晶元光電所提供的研替職缺正好能滿足他學習新領域的挑戰。

此外，汪意紘透露，他的一位學妹先前已在晶元光電工作，常常分享在公司工作的經驗，並提到公司能兼顧工作與生活品質。這讓「工作與生活平衡」的概念悄悄地在他心中萌芽，因此當晶元光電開出職缺時，他毫不猶豫地選擇了這家公司。

研替無縫接軌職場

根據比較研發替代役與一般役的差異，82年次以前出生的役男需服役1年，而研替役期為3年。汪意紘分析，服一般役的1年大多處理雜事，實際上會使職場發展暫停一年。相比之下，83年次以後的役男，研替役期最多只有1.5年，這段時間相對更具彈性，能更順利地銜接學業與職場發展。

研替與正職無異 聚焦提升個人實力

對於不少人好奇研替入職與一般正職有何差異，汪意紘表示，研替的區別主要在於役男身份的篩選，無論是面試或工作內容，其實與一般新鮮人無異，研替役男也能實際參與專案和實務工作。

汪意紘建議役男，面試時應專注於展示專業能力、自我特質以及過往的學校專案作品。服役後則應積極提升個人實力和專案能力，這些才是最重要的。

延續研替成果 選擇續留

汪意紘表示，今年9月才會退役，雖然在這兩年內已經取得了一些小小的成果，但他希望能繼續延續這些努力，退役後仍想留在晶元光電繼續服務。

跨域申請朝目標進行

對於不少役男對研替有疑問，有人問到若所學與欲申請的研替職缺不同該怎麼辦？汪意紘表示，無論選擇什麼樣的工作，都應該準備提升自我實力。即使原本的專業不同，也可以專注於發掘自己具備的能力，並思考如何應對新的工作內容，這樣才能在職場中順利發展。

準役男們開始尋找研替職位時，汪意紘建議，要有清晰的排序，這樣當多家公司錄取時，才能第一時間做出選擇。他強調，進入面試階段時，不論薪資福利或工作內容，都要仔細確認，與一般新鮮人面試一樣。不要因為自己是研替身份就不提問，應該將自己視為職場新鮮人來面對面試，唯獨身份是研替而已。

汪意紘指出，現在有些公司已經開始招聘，還沒有開始的人要加快腳步。他提醒，申請流程中每一步都很關鍵，一旦錯過某個步驟，可能就會錯失機會。特別是現在大家都在準備論文，必須做好時間安排。他建議，研替辦公室提供了許多說明會和流程介紹，且客服電話也很親切，大家應該善用這些資源，確保順利完成申請。

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