職缺逾500人 元太科技平均薪資上櫃光電業排名第一
【時報記者莊丙農台北報導】
從國內外企業永續最新發展趨勢以及業界人才需要，市場上對ESG的重視度不斷提高，ESG對於企業長期績效和價值重要性與日俱增，讓ESG領域的人才需求大增。元太科技對於ESG人才必須具備哪些面向，以及目前的職缺及薪資福利，元太董事長李政昊接受《時報資訊》與1111人力銀行聯合專訪有最新的解答。
問：目前元太科技的職缺有哪些？是否重視學歷？
答：電子紙產業快速成長，元太科技也持續擴廠，人才需求來到近年高峰，累積職缺數超過500人以上，尤其以研發、材料、設備、製程、製造等人才需求為高。而電子紙領域的專業及技術獨特，目前少有專精之學校科系，因此徵才對象不限學經歷，我們更重視是否能夠「持續學習、提升能力」的潛在特質，而入職後也提供新人完整教育訓練，包含新人訓練、專業訓練、領導訓練，讓新人快速適應環境並發揮所長，認同公司願景，更快地融入企業文化，同時透過各式專業訓練培養發展第二專長。
問：元太科技的薪資福利？
答：在薪酬福利方面，元太科技連續七年調薪，除員工酬勞外，也提供年節工作獎金、年度績效獎金，以及長、短期激勵方案。近二年各企業在疫情影響下成長趨緩，但元太科技電子紙產品在宅經濟與無接觸經濟的帶動下需求大幅增溫，營運穩健成長，員工薪資亦呈現正成長趨勢，非擔任主管之員工平均薪資，在2021年上櫃光電業員工規模500人以上公司排名第一。
問：之前談到元太科技相當重視ESG，這部分人才應徵必須具備哪些面向？
答：ESG企業永續的實踐方法，從初期觀念培養(Incubator)、管理階層的支持與落實(Initiative)，到融合成為企業運作核心價值的一部分(Integrated)，需憑藉企業短、中及長期永續目標的定義，以及達成策略的研擬規劃而循序漸進完成。實踐過程中，除企業內各功能別組織依據目標的確實開展及執行外，亦必須時時整合及檢視各功能別組織的執行成效是否符合企業整體目標的規劃。因此，除跨功能ESG整合專才之培育，以協助整合、檢視及推進各功能別組織執行成效之外，ESG素養及技能的培養，甚至亦已成為企業內各個功能組織所必須建立的職能。
ESG企業永續的範疇廣泛及時間跨度深長，對企業而言肯定是前所未見的挑戰。ESG的範疇涵蓋企業內部的運作、外部及社會關係人的議合，甚至到政府要求及國際流價值的期待，時間跨度除短期目標之外，甚至必須規劃到約30年後的環境淨零目標。簡言之，企業永續的涵蓋的範疇有多廣，ESG永續專才的知識及技能就得有多廣。具體而言，ESG專才對於企業本身組織運作流程、生產流程、產品設計，以及外部永續準則及評鑑要求、甚至國際永續趨勢及走向，都必須有一定程度的熟悉及掌握，方可在跨功能、甚至跨國別的組織運作中，確實的協助永續目標的規劃、聚焦、推展、整合、調整及調適。因此，ESG人才的專長跟經驗都必須涵蓋這些面向。
然而，企業培養對於各個面向皆可掌握跟熟悉的通才從來都不會是一件容易的事情。但若從「ESG」的「環境」、「社會」及「治理」三個構面比較，三個構面雖需同步關注，但嚴格定義其範圍實則為三層同心圓：「環境」為同心圓的最外圈，人類賴以維生的地球生態、氣候及環境需先確保，方可進入內圈的「社會」以追求人類社會的良善發展，最後才有最內圈的「治理」，讓建立於社會基礎上的企業能夠安適經營、治理及成長。因此，確保人類生存、企業成長的環境面議題，相較之下仍為現階段ESG實踐較關注的範疇。例如金管會的公司永續發展路徑圖陳述的其實是減碳路徑、歐盟的永續分類標準(EU Taxonomy)定義的亦是環境要求。所以，碳管理及環境管理應該是企業培養ESG人才必須優先準備好的技能範疇。
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