台積電再創福利天花板！明年起 給7天有薪「幼兒照顧假」

記者 鄧天心／綜合報導

台積電（TSMC）再次突破企業福利的天花板，展現對員工家庭生活的高度重視！台積電宣布全面升級「台積寶寶茁壯計畫」，從產假延長到幼兒園設置，全方位照顧員工家庭，打造幸福職場新標竿！

更多新聞：「電子塑膠垃圾」回收新方法 科學家利用這2種特殊溶劑

產假延長至12週 陪產假加碼至10天

為了讓新手父母有更多時間陪伴新生兒，台積電率先將產假從原本的8週延長至12週，遠高於台灣法規標準。陪產檢與親職假則從5天直接加碼至10天，充分考量到爸爸在家庭中的重要角色，讓新手爸爸也能參與育兒過程。

• 有薪幼兒照顧假：育有6歲以下子女的員工，每年可享有7天的有薪幼兒照顧假。若家中每增加一名6歲以下子女，額外增加3天假期。此舉旨在讓員工有更多時間陪伴幼兒成長。

• 工作彈性：部分單位將允許育有12歲以下子女的員工，每年享有7天的居家辦公日，以增加工作彈性，減輕育兒壓力。

• 領養假：若員工領養6歲以下子女，可申請10天的有薪領養假，協助新手父母適應家庭新成員的到來。

• 孕前支持與人工生殖假：公司將提供孕前支持服務，並計劃引入人工生殖假和凍卵假，協助員工在生育計劃上獲得更多支持。 

除了假期延長外，生育補助金額也大幅提升，每胎生育補助直接從1,000元提高到10,000元，對於員工而言，這無疑是實質的經濟支持，大大減輕了育兒壓力。

員工幼兒園設置 讓父母無後顧之憂

台積電進一步在新竹、台中、台南廠區設立了4所員工幼兒園，為員工提供安全可靠的幼兒教育資源。這項舉措不僅解決了員工子女托育問題，還能讓家長更專注於工作，真正做到「讓員工安心，把孩子交給台積電」。

參加過幼兒園服務的員工表示，能夠在工作之餘知道孩子在安全、教育品質良好的環境中成長，心情大為放鬆，工作效率也明顯提升。

STEAM營隊與全年齡活動 打造多元育兒支持

除了基礎照顧，台積電更在員工家庭教育方面下足功夫，定期舉辦假日STEAM營隊，讓員工子女參與科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）、藝術（Arts）及數學（Mathematics）等課程，激發孩子的多元潛能。

成果顯著！台積寶寶佔全國新生兒數1.7%

根據過去科技島報導，2021年台積電員工的新生兒數佔台灣全國新生兒數的1.7%，較2020年的1.5%再創新高，等於每100名新生兒中，就有近2位是「台積寶寶」。這充分證明了台積電的生育支持政策發揮了實質效果，助力提升台灣的出生率。

員工親身見證 福利不只是數字

根據台積電112年永續報告書中，一位員工朱政偉表示：「陪產親職假真的幫助我實現了家庭責任，能夠在孩子出生初期陪伴太太和孩子，這種感覺非常踏實。」另一位員工張慈芸則提到：「12週的產假給我充分的時間調整身心，也讓我能夠安心安排孩子的照顧問題。」

這些政策不僅是數字上的增長，更在實際生活中深刻影響著每一位員工的家庭生活，讓員工能夠在家庭與工作之間找到最佳平衡。

針對女性員工，台積電成立Women@tsmc員工資源團體（ERG），藉由內部資源互助，促進女性同仁勇於追求目標，發揮潛能。這不僅提升女性員工的職涯發展，也進一步營造性別平等的企業文化。

台積電一直以來致力於提供優渥的員工福利，以吸引並留任優秀人才，早在2024年7月，台積電就推出了全球彈性福利計畫，為全球正職員工每人每年提供約新台幣8,000元的彈性福利點數，員工可根據個人需求，選擇適合自己的福利項目，包括醫療與保險、家庭照顧、健康生活、個人發展與支持公益活動等，吸引潛力人才加入，福利不手軟。

瀏覽 1,443 次