許多碩博士生為了研究職涯不受兵役中斷，而選擇申請研發替代役，繼續在學研單位完成手上的研究計畫，新創公司也面臨同樣問題，恐因兵役中斷公司發展。為讓台灣的新創量能蓬勃發展、科技產業更進步，內政部規定新創事業也能申請研發或產業訓儲替代役員額，且新創事業負責人可於自創事業服研發替代役，助創業不中斷！

新創事業可以申請研替員額嗎？

研發替代役制度是為了配合國家整體經濟發展政策，有效運用役男研發專長人力資源，提昇產業研發能力及競爭力，而讓具有國內外大學校院碩士以上學歷者，可以申請甄選服研發替代役。研究發展的定義是指從事於創造性與系統性的工作，包括基礎研究、應用研究、技術發展。

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內政部表示，新創事業依規定時程提出員額申請並經審查通過獲員額核配者，亦可成為研發替代役的用人單位，依法進用役男。

新創負責人可於自創事業服研替嗎？

內政部表示，新創事業負責人申請於自創事業服研發替代役，依據替代役實施條例第60條之1規定，該新創事業仍應於第2階段服役期間，每月向研發替代役主管機關（內政部）繳納研發替代役研究發展費。

所繳納的研究發展費將用於6方面，包括研替役男（新創事業負責人）第一階段及第二階段服役期間的薪俸、主副食費、住宿及交通津貼、保險、撫卹及相關權益等支出；辦理研替役男基礎訓練及專業訓練所需費用支出；對用人單位或役男之申請、資格甄審、服勤督考、人員訪談、檢視制度執行及運作等行政與管理費用；延攬及獎助研替役男支出；基金之管理及總務支出；其他有關研替事項的支出。

新創事業無法繼續經營如何處理？

可依法辦理轉調、或改服一般替代役。研發及產業訓儲替代役甄選訓練服役實施辦法第17條規定，申請於自創事業服研發替代役的役男，因所營事業無法繼續經營，除依法辦理轉調者外，其因而未能服滿規定之役期者，由主管機關廢止研替資格並指定改服一般替代役。

新創事業是否有迴避條款的限制？

1. 申請於自創事業服研發替代役的新創事業負責人，以依法登記代表法人之董事（1人）為限。
2. 如新創事業擬另申請員額進用其他研替役男，仍適用研發及產業訓儲替代役甄選訓練服役實施辦法第7條第1項規定，即申請服研替的役男與用人單位（新創事業）之負責人、董事、監事、總經理或與其相當職階的管理人員及有權決定篩選結果的人員，具有配偶、三親等內血親或三親等內姻親關係者，用人單位（新創事業）不得勾選。其最近3年內曾擔任用人單位（新創事業）的負責人、董事、監事、經理、執行業務股東或顧問者，亦同。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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