「申請研替可以在科技業先卡位，避開年後轉職潮、有工作經驗的競爭者，還能快速累積財富」，在IG上有近2萬名粉絲追蹤的「社畜研究生」張先生，不時分享研替機制與資訊。本身為中興大學精密工程研究所碩士畢業、到富采旗下隆達電子當了3年研替的張先生鼓勵役男透過研替，提前累積工作經驗，研替期間表現佳，還有機會留任轉正、拚加薪！

研替競爭者少、財富累積快 

張先生在大二就考慮讀研究所、為學歷加值，大三時抽到海軍陸戰隊，並得知碩博士畢業可以申請研發替代役，便開始思考要先當完1年的兵再找工作，還是利用研替先在職場卡位，最後張先生考量經濟問題，認為研替能和企業談薪水，年薪可望達近百萬，比海軍陸戰隊的薪水多，能快速存錢，就決定碩士畢業要申請研替。

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「除了快速累積財富外，研替還能提前累積工作經驗、面試時避開有工作經驗的競爭者」，張先生說，一般役男大學、碩博士畢業後，9月起得花4個月至1年的時間當兵，役期結束後要找工作，剛好碰上年後轉職潮，會和許多有工作經驗的人競爭，但若申請研替，就能提前投履歷卡位，且競爭者少、多為學生。

選擇有發展性職位　面試注意刁鑽題 

張先生分享，當初申請研替時，有面試4間公司，其中某積體電路公司沒有研替缺額，但承諾等他當完1年兵，就直接上工（設備工程師）；友達提供製程工程師的研替職缺；富采旗下的晶電和隆達也都給RD研發工程師的研替職缺。

張先生說，考量自己工作後，就不太喜歡換公司，所以想找有發展性的職位，認為RD研發工程師最佳，且隆達和晶電隔年合併為富采集團，搶攻光電半導體上中下游整合市場，更有發展前景，因此役男加入富采集團。

張先生提到，自己原本的碩論研究方向為前端的晶片開發，但研替期間分派到後端的封裝，一方面可以學習新領域及製程整合，一方面發現晶片廠來的材料有問題時，可以依據過去研究經驗，找出哪一段的製程出問題，在工作上獲得更多成就感並做出貢獻。

對於研替準備建議，張先生表示，其實就跟一般找工作一樣，要清楚面試企業的研究領域及發展性，建議可以查該企業2~3年內的新聞；調查平均薪資分布，才知道如何和人資談薪資；考量要趁年輕多賺錢（可進入半導體業），還是兼顧生活品質。

面試方面，他特別提醒大家注意壓力測試，有些面試官會故意詢問困難的問題（如怎麼和頂大學生比、來這家公司是缺錢還是想貢獻心力），都是面試官在考驗邏輯性與抗壓性，建議大家面試前做好心理準備，面試時沉靜應對，不要慌了手腳。

企業研替多能留任轉正 

役期結束後，張先生選擇留任轉正，他說，主要是工作單位的氣氛很好，資深老前輩願意教人、主管也很好；研發職有發展性，目前手上專案具前瞻性，讓他能學到更多新技術；再來就是研替3年表現好，轉正後有加薪，老闆得知他有經濟困難，也同意提供加班機會。

為了抒發讀研究所及工作壓力，張先生在IG設立製作迷音圖的帳號「dancemaster_meme」社畜研究生，共有近2萬名粉絲追蹤，除了分享與指導教授、老闆過招的狀況，也分享研發替代役機制、以及三階段給薪、企業補正薪水的相關資訊。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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