凌群電腦研發處長談研發替代役：半年期師徒制培育軟體開發人才

記者／孫敬 Archer Sun

系統整合廠凌群電腦，在台灣擁有400名研發工程師團隊，產品與服務項目含括雲端運算、金融、證券期貨、電信網路、 醫療、政府與國防、交通運輸、資訊安全、企業運用及委外開發等10大領域。

凌群電腦研發中心陳志忠總處長表示，公司每年平均開徵10個職缺，主要招募軟體開發工程師，研發替代役跟正職的工作內容標準一致、給薪優於內政部役政司規範，新進夥伴亦設有至少半年期的「師徒制」培訓，亦給與專屬津貼。隨著2025年的到來，凌群電腦積極備戰AI、雲端產業需求，陳總處長鼓勵對政府專案、金融、零售、電商有興趣的軟體開發人才申請。

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師徒制幫助新進夥伴快速熟悉公司文化、專案開發流程

「在我們公司，你不會知道他是不是研替還是正職同仁。」陳總處長指出，凌群電腦平均每年會面試逾20個研替申請者，積極招募擁有Java、.Net程式語言背景的軟體開發工程師。為了幫助新進同仁快速適應工作內容，凌群電腦的「師徒制」，部門主管會根據研替背景與能力，提供技術課程訓練、專案實作，根據專業需求，再搭配部分外部教育訓練課程。專案開發部分，主管會引導研替熟悉公司環境、作業流程、專案開發習慣，而這些新進入的研替夥伴，公司並無針對研替特別設立一個部門，而是直接參與正式編制的開發團隊。

陳總處長分享，凌群電腦自招募研替以來，已有20位左右的夥伴晉升管理職、經理職，整體研替留任比率約6成。研替雖然服役年限不像過往舊制三年那麼長，但依現行制度研替還是得服役一年半的時間，陳總處長也多次參與研替面試，第一關履歷審核、第二關人資面談，第三關則由陳總處長親自面試。

「現在研替的兵役役期縮短，研替招募的員工有比往還要少。」陳總處長分析，以前選擇當研替的役男，是因為當兵的時間過長，多數人會評估當兵期間會落下原有的技術、專業知識，但役期縮短一年半，初入職場的新鮮人開始會選擇直接去當兵。凌群電腦觀察到這個現象後，針對研替祭出「研替專屬津貼」，研體的起薪約落在4萬至5萬這個區間，希望有能力申請研替的人才，能在畢業後直接進到公司服務。

凌群電腦現有的事業發展版圖，包含警政署、內政部資料中心、金融證券交易所、醫療ICT，揮別以往軟、硬體產品服務分離，朝向軟硬整合解決方案為目標前進。

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