想進資安這一行 該有什麼硬實力與軟實力

編譯／Cynthia

隨著網路威脅持續增加，網路安全研究人員的角色變得不可或缺，特別是在新創公司中，他們不僅要具備技術專業，還需與團隊密切合作。專家RachelBarouch指出，這些研究人員多數重視自主性，組織有效的團隊尤具挑戰性。透過適當的招募和管理策略，不僅能提升企業競爭力，還能為公司在併購過程中帶來更多價值。

網路安全研究人員面試準備

在面試網路安全研究人員前，企業應深入了解應聘者的技術實力，以確保其具備必要的專業知識。可以檢視應聘者過去的研究發表、漏洞揭露經驗，或是參與開源專案的貢獻，這些都能反映其在網路安全領域的實力。另外參與Capture The Flag（CTF）等實戰競賽的經驗也很重要，這類活動能展現應聘者的實務操作能力，而這往往比單純的理論知識更具說服力。企業應考量應聘者是否適應彈性工時，因為許多研究人員在非傳統時間（如凌晨）能發揮最佳表現。

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網路安全研究人員的核心技術能力

成功的網路安全研究人員，需具備強大的技術能力。攻擊性安全能力十分重要，因為研究人員必須具備攻擊者的思維，才能有效預測並防範潛在威脅。同時，程式設計能力也不可或缺，特別是熟悉Python、C/C++和組合語言的應聘者更有優勢，這些語言有助於理解作業系統的內部運作。隨著雲端技術日益普及，雲端安全知識也成為必備技能。擁有OSCP、GXPN、CISSP等專業認證，不僅驗證應聘者的知識基礎，也顯示其技術的實務應用能力。企業能透過這些技術評估，找到真正合適的網路安全人才。

性格特質與軟實力的重要性

網路安全研究人員的成功不僅依賴技術，還需具備獨特的性格特質與軟實力。分析思維和強烈好奇心，能讓他們不斷探索新穎的攻擊手法和防禦策略，並有效解決複雜問題。高道德標準則是基礎，因為處理敏感資訊時需要具備正確的道德判斷。若企業能鼓勵創意思維並支持跨部門協作，將不僅提升團隊的創新能力，也為研究人員提供發揮技術的空間。在這樣的氛圍下，研究人員可靈活發揮潛能，與各部門交流學習，為團隊創造更大價值。

保留與激勵網路安全研究人員的策略

為了有效保留並激勵網路安全研究人員，企業應設立專屬的研究空間，讓他們有自由探索和實驗的機會。支持他們參與安全社群與會議，不僅能提升專業知識，還有助於保持與業界的連結。提供輪調機會和漏洞獎勵計畫，能讓研究人員接觸多樣挑戰並獲得額外激勵。加強其溝通技能，則有助於職涯發展和促進公司安全願景。企業應提前評估AI、機器學習、物聯網和量子運算在安全領域的影響，並推動跨學科合作，確保研究人員具備迎戰新興威脅的能力。

有效管理網路安全團隊的關鍵

成功管理網路安全研究團隊，需充分理解每位成員的特質，並建立包容個性與專業的工作環境，讓成員更有歸屬感並能發揮潛力。清晰的目標、開放的反饋和創新氛圍，都是促進高效協作的要素。組建高效團隊不僅有助於日常業務，也能在併購中提升公司價值。招聘頂尖人才能加強企業的技術實力，尤其在AI驅動的安全技術等領域，使新創企業在市場中更具吸引力，並帶來長遠的競爭優勢與成長潛力。

資料來源：Help Net Security

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