英特爾的這些事 讓員工大大受挫

編譯/夏洛特

在全球半導體產業變遷的浪潮中,美國科技巨頭英特爾正經歷一系列挑戰。隨著競爭對手輝達在人工智慧(AI)領域的崛起,英特爾於近期宣布了大規模裁員計畫,並對薪資和員工福利進行削減,這一決策令許多員工感到失望和挫折。

英特爾於近期宣布了大規模裁員計畫,並對薪資和員工福利進行削減,這一決策令許多員工感到失望和挫折。
英特爾於近期宣布了大規模裁員計畫,並對薪資和員工福利進行削減,這一決策令許多員工感到失望和挫折。(圖/123RF)

大規模裁員計畫

據報導,今年8月,英特爾宣布將通過自願離職和裁員方案,減少15,000名員工。這一消息隨著公司首席執行長Pat Gelsinger於9月提出的轉型計畫發布,旨在提升公司資本效率。然而,許多即將離職的員工面臨著在公司長期服務的情況下,卻無法獲得承諾的股票獎勵,進一步引發了內部的不滿情緒。

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薪資和福利的削減

英特爾不僅在裁員上採取了激烈措施,還在薪資和員工福利方面進行了削減。公司在公告中指出,將縮減其全球辦公空間的規模,並停止某些員工福利,如健身房的個人訓練服務和對互聯網、電話、通勤成本的報銷,讓不少員工感到困惑,尤其是當他們發現公司取消了免費水果和飲料等小福利時。

員工的不滿與挫折感

許多員工對於英特爾的削減措施表示失望。一位長期任職的工程師表示,「我們曾對Gelsinger的回歸充滿希望,然而隨著多次裁員和福利削減,我們不禁想問:領導層究竟會採取什麼行動來解決這些問題?」此外,裁員計畫的推出也使原本期待的「感謝」獎勵遭到質疑,根據公司內部的政策規定,離職員工將無法獲得未兌現的股票獎勵。

公司未來的挑戰

隨著股價在9月跌至十年來的最低點,英特爾的未來面臨著越來越多的挑戰。業內專家指出,英特爾需要重新思考其業務策略,以應對日益激烈的市場競爭,市場觀察者將密切關注英特爾在即將公布的第三季財報中,是否能展現出復甦的跡象,以及公司能否再次吸引和留住優秀人才。

參考資料: Insider

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