摩根史坦利：亞馬遜計畫裁員1.4萬人 每年節省30億美元

編譯／夏洛特

電商巨頭亞馬遜執行長Andy Jassy上月表示，該公司計畫在2025年第一季前，透過裁員將基層員工與管理層的比例提高至少15%。Jassy強調，削減管理層將有助於去除不必要的組織層級，加快亞馬遜的經營速度，避免繁文縟節的阻礙。

亞馬遜恐將裁近1.4萬名管理層

根據國際金融服務公司摩根史坦利（MorganStanley）發布的報告，這一計畫可能導致亞馬遜在明年初裁減約13,834個管理層職位，節省的成本估計在21億至36億美元之間。摩根史坦利推算，亞馬遜全球管理層約占其員工總數的7%，在2023年第二季，亞馬遜約有105,770名管理人員，而這一數字將在明年第一季降至91,936人。

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亞馬遜：精簡管理層有助企業文化

對此，亞馬遜表示，他們在過去幾年增加了大量管理人員，而「現在是進行調整的合適時機」。亞馬遜各團隊將重新審視其組織結構，部分不再需要的職位可能會被裁撤，公司強調，這次變動旨在「加強我們的文化與組織」，但拒絕評論摩根史坦利的具體預測。

摩根史坦利：亞馬遜可節省大筆成本

摩根史坦利估計，每位管理人員的年成本在20萬至35萬美元之間，而根據這一數據，若亞馬遜裁減13,834個管理層職位，預計明年將節省21億至36億美元的開支，相當於亞馬遜2025年預計經營利潤的3%至5%。

管理層裁減並非亞馬遜唯一選項

亞馬遜擁有超過150萬名員工，其中大部分在其倉庫和物流部門工作，並非企業管理層，雖然管理層裁減是一個選項，但亞馬遜也可能透過其他方式達成目標，如讓現有的管理人員擔任新的角色等。

摩根史坦利：亞馬遜有機會提升經營效率

摩根史坦利認為，亞馬遜此舉將大大提高其經營效率，並指出，「減少層級、以更少的管理人員運營及扁平化組織結構，都是加速亞馬遜經營的重要策略。」

參考資料：Insider

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