2022年本薪平均調幅15％到20％  這4類工程師台達最愛

【時報記者張漢綺台北報導】台達積極發展智能樓宇、能源基礎設施、電動車充電及其關鍵電力與動力系統，電子設計工程師、全端及後端軟體工程師、系統整合工程師、人工智慧資料科學家為台達最夯的職缺，台達也透過具競爭力的薪酬架構吸引及留任優質人才，以節能科技實踐永續的同時，關心員工職涯永續發展，鼓勵員工跨部門學習合作，並以全球運籌視角規劃跨國調任制度，提供全球營運據點間輪調或外派機會，拓展員工國際視野，台達人資長陳啟禎接受《時報資訊》與1111人力銀行聯合專訪時做以上表示。

問：這些業務需要那些專長的人才？目前公司最夯的職位為何？請問這些職位人才必須具有那些學歷、專長或工作經驗？工作內容為何？

答：台達的經營使命是「環保 節能 愛地球」，創新更是深植於台達的文化中。工程師出身的台達創辦人鄭崇華，非常重視電源產品轉換效率，總是要求研發同仁提高產品的轉換效率來為客戶帶來更多的節能效益。台達也很重視產品創新研發，每年研發創新費用佔公司營收比重逾8%。

台達業務範疇漸趨多元，近期積極發展智能樓宇、能源基礎設施、電動車充電及其關鍵電力與動力系統，最夯的職缺是以下四類，包含電子設計工程師、全端及後端軟體工程師、系統整合工程師、人工智慧資料科學家。

而這些關鍵職位的工作經驗年限並沒有特別設限，主要以軟硬實力與人格特質是否符合，作為主要條件，會參考求職者的實習或工作經歷、學校論文研究、專題實作等資料。例如台達近年需求日增的軟體人才，需要能夠釐清使用者使用需求，規劃出符合實務使用、合乎執行流程的產品。除了本身要具有強大軟體程式能力外，還必須懂得團隊合作、怎麼協作開發。因為台達軟體開發的應用範疇很廣，會由團隊中的成員負責不同模組來共同開發，過程中協作的順暢度就是決定整個專案推進成功與否的關鍵要素。而近幾年興起的人工智慧資料科學家，實際在工作上，需要分析的主題或資料可能每次都會有差異，所以要能快速學習特定領域的知識與流程，選擇合適的AI模型並進行調整修正，才能產生合適的結論來輔助決策。

問：台達提供員工那些薪資福利，以及職涯願景為何？

答：台達期待能讓所有員工「在台達永續發展你的未來」，除專業技術上的持續成長，也涵蓋國際視野、身心靈方面，讓員工能發自內心認同公司文化與工作任務。

台達透過具競爭力的薪酬架構吸引及留任優質人才，除固定月薪，還有年終、績效與分紅獎金，並即時因應人才需求及市場供需狀況做動態調整。例如，2022年除年度調薪，更增加結構性調薪，本薪平均調高幅度約15％到20％。同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整，與台達事業發展有高度關聯的專業領域調整幅度最高可達25%以上。

台達十分重視員工的發展，並提供員工多元學習管道，因應數位轉型，積極推展全球線上學習資源及知識管理平台。台達完整的訓練體系能提升員工能力與技術，2020年台達全球的培訓支出達136萬美元、全球人均受訓時數為27小時，培訓方向則依公司策略劃分出「領導力」、「技術力」與「業務力」三大學習重點來規劃。同時，台達以全球運籌視角規劃跨國調任制度，促進人才職務輪調及外派，拓展員工國際視野。

除了優於業界均值的薪酬與完備的訓練體系外，更提供多元化且彈性的福利制度、勞資和諧的雙向溝通渠道，為員工打造健康快樂的友善職場，使員工在工作與生活中獲得平衡。除法定特休外，台達另多給予員工每年高達7天以上的有薪旅遊假以及萬元旅遊補助，並規劃多元體驗讓同仁在各方面滿足感都能有感提升(例如台達棒球日/馬拉松/家庭日/單車環島…)，不僅在專業技術要站在世界舞台上作為技術創新者外，也在人生體驗上，帶著每一個員工接連挑戰人生中的第一次，台達電子將以科技推動永續轉型，在員工活動與技術上創新不止，希望以節能科技實踐永續的同時，關心員工職涯永續發展。

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