什麼是 ESG？ESG 熱潮下的人才需求

隨著淨零碳排成全球共識，企業在 ESG（環境、社會和公司治理）議題的表現愈來愈受重視，也促使 ESG 人才需求大幅攀升。在台灣，金管會要求上市公司要在 2027 年前分階段完成溫室氣體盤查，並在每年提交 ESG 永續報告書。

什麼是 ESG？過去衡量企業通常是以財務表現，隨著環境意識提高、對經濟發展的反思，人們開始更重視在公司的決策中納入對環境、社會文化與公司內部治理等不同面向考量，在 2004 年的〈聯合國全球契約〉（UN Global Compact）首次被提出，而聯合國在 2000 年和2015 年通過〈千禧年發展目標〉（MDGs）」和〈永續發展目標〉（SDGs）後，更進一步提高 ESG 的關注度。

ESG 涵蓋面向可以很廣泛，通常會分成三大面向探討：

• E 環境面：除了自 2015 年〈巴黎協定〉就掀起全球減碳行動以外，隨著極端氣候問題愈來愈嚴重，也促使企業須思考未來營運會面臨的災害與變數，而關注法規、新技術與市場變化等問題。在台灣也須面臨水資源匱乏的議題，讓企業要提前有所準備。
  
  
• S 社會面：近年歐美國家的科技業更重視合作廠商的勞動條件，若供應商有人權爭議，可能從合作名單除名。除了滿足現有勞動法規，也應該持續朝向打造多元、包容性的勞動環境為目標，而疫情也提高對身心健康議題、遠距工作的關注，是值得企業在規劃佈局上思考的重點。
  
  
• G 治理面：根據金管會公布的「公司治理3.0-永續發展藍圖」，強調透過董事會監督風險管理組織、提升企業永續價值，因此許多企業也開始將企業社會責任委員會提升至董事會下轄功能性委員會的層級，能夠直接向董事會定期報告永續發展策略及執行進度，甚至設置專責的永續長（CSO）以帶領整體的 ESG 治理團隊。

根據 KDR 的〈ESG 與永續工作市場報告〉，綠色人才在勞動力中的佔比從 2015 年的 9.6%，成長到今年的 13.3%。「安永 2022 重塑工作調查」也發現，有近四分之一的雇主希望員工強化在 ESG 領域的瞭解和技能發展，另外有 18% 的人認為加強對永續經營的理解有助於提高營收。

尤其近年的疫情正提高大眾的環境意識，以及投資人對企業如何應對氣候變遷風險的關注。因此企業加速招聘擁有資料或科技能力的綠色人才招聘，其中在軟體、建築設計與金融業成長最快，如 ESG 領域的資料科學家，能夠協助企業從原先針對環境議題僅止於「漂綠」或行銷的作法，轉變為透過資料與 AI 的解決方法，將綠色理念落實到具體的永續行動。（作者/ Vanessa）

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