【職場二三事】內容在精不在多  寫出吸引眼球的簡歷

編譯∕龔鈺翔

如今投遞簡歷比以往更容易，只需動動手指就可以線上大量申請職缺和投遞簡歷，但是如果沒有充分的設計撰寫簡歷，很可能白費自己的能力與申請的時間。

寫簡歷應避免一些基本錯誤，例如不要用一張簡歷打天下，因為人與職位的匹配性很重要；簡歷字數也不是越多越好，而是突出重點；設計不用花俏，簡潔易於閱讀最有效等技巧。此外，線上簡歷設計公司Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller表示，還有一些小細節可以檢查並精進簡歷，避免錯失寶貴機會。

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精進簡勵的方法

1、重點放在前半段：普遍面試官在查看求職者的簡歷時間為6秒，除非你的簡歷與眾不同或有亮點，否則可能耗時更少。因此，充分將重點放置前半段很重要，例如學經歷、曾任職什麼工作以及目前的技能樹列出，以免浪費寶貴空間。

2、列上住址：Haller表示，如果申請的公司不是在住家附近，這很可能讓面試官第一時間拒絕你，這非常現實，因為離公司近也就能夠減少通勤上的時間，降低通勤危險性與遲到的機率。

3、使用主流Email：並不是說較舊的Email不好用或是功能不齊全，是因為不是現代主流使用的Email，可能在未來工作上造電子郵件上收發件的問題，收件收不到寄件無法寄給對方等技術層面問題。Haller建議，使用目前市面上相容性也是最多人使用的Gmail會比較穩定。

優化簡歷的重點

Haller認為，簡歷應該簡單即可，不必追求花俏的設計，可以讓面試官較好和更快的閱覽。Haller表示，簡歷避免像流水帳一樣的長，如果是20多歲無經驗的職場小白，那麼使用一頁式的簡歷足矣。如果超過20年職場經驗的老手可以斟酌列出最重要的經驗即可，頁數2頁即可。如果是高階的管理職那麼可以適當將簡歷頁數延長至3到4頁。

簡歷最前半段的空間是最寶貴的，應當把最有優勢的訊息擺在顯眼的位置，列出與該職缺相關經驗，掌握該職缺的職責與需求，進而突出職缺所需要的能力技能，並刪除無關緊要的經歷。此外，單獨保留一個空間來量化展示擁有的技能與證書，讓面試官知道你才是最佳人選。

結語：

撰寫履歷時運用換為思考的能力，考量面試官可能的閱讀習慣，適當調整簡歷的訊息和排版。此外，描述以往工作經歷時不要只盲目填寫職責而已，搭配一些故事性經歷，並多展示個人工作表現與量化成果，讓簡歷增加面試機會。

資料來源：CNBC

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