【學長姐帶路】2023 UI/UX 設計師面試經驗

原標《2023 求職紀錄 — UIUX designer》

文／Audrey Lee

2023年底將近，一直很想紀錄一下這一路的求職心路歷程，儘管我目前還沒有成功上岸(哭)， 分享目地是自己以後回顧還有紀錄存在 😀 本篇紀錄到的面試問題也有局部，只抓一些我有記憶的。

以下公司姓名不會透露全名，但會大致說明公司、產品類型，只寫有到面試階段的公司，其餘關於Networking、找人內推、各方投遞、Coffee chat的經驗將不紀錄在此文(有興趣的話，我可以繼續寫？ OS: 誰啊)

2023會從2月份開始紀錄面試過程，主要在2022年接近Q3開始，我開始自主接案，進入所謂的自由接案設計師(聽起來讓人很興奮對吧？自由的另一層面需要克服時不時焦慮)，也想著用接案的方式做更多不同領域的設計，也許是不錯的學習跟體驗。所以當其中接案完整告一段落時，我將專案整理成作品集的其中個項目，就開始進行工作投遞….

2023.02 設計諮詢公司｜台灣
主管遠端面 (02/09) — Office on-site 群面 (02/24) — 口頭Offer get (02/25) — 拒絕offer (3/3)

這家諮詢公司有名氣，在台灣接手很多設計案，在研究所期間(2017)也拿到機會on-site面試，但因為當時主管認為我要邊寫論文邊常態實習可能會忙不過來，最終沒有拿到實習生的機會。過了七年後，在今年2月我又嘗試看了台灣的機會(當時心裡仍有股強烈不想待台灣的想法)，意外看到公司徵才，想說可以再投一次，有機會去了解目前業務跟崗位是否適合我

面試過程比想像還快速，與主管面聊得很順暢，中間沒有設計作業，反而聊了諮詢業的狀況、運作專案的分工方法等。隔天，主管便直接致電給我，告訴我拿到口頭Offer，當下有點驚訝(這麼快?)，在最終沒去的原因是：個人職涯規劃還是想把重心放在海外，還有考慮現實面的薪水、職位問題，最終沒有談成。

2023.03 新創公司｜音樂模擬器｜台灣
主管遠端面(3/3) —

第一面主管面試就直接展開兩小時以上的面試，時間長到整個面完心態有點累。主要圍繞在自己作品集的內容，Hiring Manager邊聽你介紹同時邊問你問題，還有對職缺的Senior跟Junior的要求，特別對工作流程有很多興趣(被要求看過往一些UI Flow details)

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 喜歡的專案＆不喜歡的專案？
Q: 為什麼想來我們公司
Q: 怎麼跟業主溝通，碰到最大的挑戰？
Q: 對未來設計師最美好的想像，或有更喜歡的設計師？(Role model)

2023.03 零售業 SaaS軟體服務｜台灣
招聘平台HR主動約面試 — 主管遠端面(3/14) — 感謝函

開場說明整個面試控制在30分鐘內的要求，主管會安排10 mins 公司與業務介紹，目前崗位需要招聘哪種設計師、整個設計環節與時間安排。面試過程整體節奏非常快速，主管也會經常打斷你的講解(這點個人覺得不太喜歡，也是唯一家會主動打斷人的經驗)，Candidate心臟真的需要強一點:D

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 專案開發的時間週期？設計週期？
Q: 後台數據是怎麼做的？設計師會不會去實際操作後台？

2023.04 科技公司｜社交平台｜上海
Hiring Manager遠端面(4/17) —

這次面試體驗不太好，不知道是否是選定午休過後的時間面試，整個遠端面對方沒有開鏡頭、明顯感受對方對我的專案興致缺缺(非常安靜，讓人不知道是不是有在聽)，草草問了幾個問題便結束。最後有反饋認為我的項目比較少透過數據去影響設計決策的案例 ，後來自己反思下，是有案例，但當時沒有特別去包裝說明)

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 你覺得好的社交產品是什麼樣的？

2023.04 零售集團｜軟體服務｜香港
獵頭詢問 — 平台投遞 — HR 面(4/10) — 無聲卡

HR關偏resume review, 整體溝通還算順暢(英文會話練習on)，在最後HR不段詢問我期待的薪資，我推託一下告知我可以晚點email提供才結束面試…事後我詢問了相關朋友、glassdoor研究當地薪水水平，email給出了薪水期待範圍後，就沒下落了…

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 工作的流程形式 (Agile methodology)
Q: 你了解我們公司跟產品嗎？
Q: 期待的薪資條件

2023.05 中型科技公司｜影像與設計產品｜廈門
招聘平台投遞 — 獵頭接洽 (4/27) — 主管一面(5/12) — 大主管x2二面(5/18) — 獵頭通知沒上(5/26)

偶然在台灣的平台看到招募訊息，新崗位需求、偏台灣公司招募外派設計師到廈門總部，覺得性質好像蠻不錯(幻想可以回台灣出差？)，投遞完，平台獵頭會幫忙接洽。整體面試有一面的廈門主管到最終關的台灣總經理二面，中途沒有任何Design task, 一面主管問了很多關於自家產品的了解、還有比較題(X產品v.s Y.Z產品)，到二面大主管關(總經理+運營經理)問了更多關於設計師在某產品功能上的想法。
最終從獵頭手上得到沒後續的進展，Follow up 是說選了另一位當地的candidate, 實作經驗、能力不錯，薪資要求也較低，廈方主管很滿意，台方團隊想爭取最後卻沒成功。

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 對於訂閱設計頁面的想法？

2023.05 新創公司｜鞋類電商｜台灣
朋友內推(4/28) — 遠端PMx2面、HR面(5/11) — Design Task — CEO+COO on-site面試(6/9) — Design Task 2(rejected)

這家面試流程一開始蠻有趣，從專案經理面完直接互滿意點頭後，就當場Pass 給HR連上線，接著下一關繼續詢問問題，有種跑短程馬拉松的感覺。
事後提供給我一週 Design task 重新設計自家網站，最後也有機會到了最後關直接在香港Office有近一步的對談。本以為能有個結束的反饋，過幾天後，PM面試官要求了第二次的Design task，在不理解也不認同這樣的面試操作後，只能寫信拒絕做題，想當然….也沒有後續了….

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 怎麼定義專案的目標族群？
Q: (HR)如何處理工作壓力？

2023.05 軟硬體公司｜影像產品｜深圳
招聘平台投遞 (5/30) — HR面試() — 主管遠端面(6/6)

招聘崗位其實在一開始不是自己的崗位目標，但抱持著也許可以先了解公司職位，從中談看是否工作崗位有能接觸到想做的內容，最終在主管面後也提到自己期望的崗位與對職涯的看法，得到一些主管對崗位候選人的期待，彼此聊完後也感覺可能不太合適。

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 你有沒有更多數據可視化的內容或作品？

2023.08 科技業｜醫療產品、To C售票平台｜台灣
招聘平台HR私訊 — 主管x2遠端面試(8/17) — 主管x3遠端二面(9/8) — 感謝函(9/17)

當時並沒有關注到這家公司的招聘，是台灣代工產業的龍頭。後來意外得到平台HR的主動接洽，自己稍微了解完產品後，覺得蠻有趣的，決定試試再說。面試一切都蠻順利的，跟主管一面也談得很愉快(聊了部門產品、過往經驗、工作協作模式等)，二面的時候有了線上的Design task (30 mins)、快速生成1–3 ideas (5 mins)、對色相輪、色票喜好挑選(聽到這你可能想說這什麼，對嗎？其實我也不理解為什麼)。

最終得到系統郵件，在官網的面試流程得到終止的消息，當下有點沮喪，覺得產業類型跟部門蠻有趣的，也是正在發展的議題，崗位內容其實也符合我想要的。

2023.09 科技公司｜電商平台｜日本
日本獵頭聯繫 — HR遠端面(9/13) — Design task(9/21) — Hiring Manager遠短面(10/10) — 感謝函(10/16)

主動方雖然是獵頭提供的資訊，後來深入了解也發現這家公司的用戶數好驚人，也做了海外市場，覺得是很棒的機會，在與HR初步面談後，直接有一週的 Design task 題目，作業也很認真的把它完成，對方答覆需要review 1–2週才能給回覆，沒想到六天後就告知可以進到下一關卡，當時真的很開心(但也很緊張就對了XD)，本來預計到下一關比較久，早在 China golden week 的時候就安排了曼谷遊，安排了回程後再面試。雖然覺得這樣不太好就是了。(結論：整個曼谷遊心情都很緊蹦，自己蹲了兩天曼谷咖啡廳做presentation deck)，回程後天就展開Hiring Manager的面試，整體面試對話難度還可以，但！(總有個轉折在這) 很不幸地，最後收到HR反饋不繼續進行，拒絕郵件也沒有給feedback。

當下心情再次受挫哈哈，因為當時正在準備下一關design task的講解腳本，(還打得很開心，因為差5頁內就快完成了)， 收到消息直接提早結束不用做了? (自己當下還苦笑中) ，苦笑納悶下，還是必須Follow up 寄郵件給我的日本獵頭，除了告知他不幸的消息以外，也想請他幫忙看有沒有機會要到為什麼沒有過的反饋，想知道更多為什麼被拒絕的理由。

好險獵頭人很好，要到的反饋是覺得我沒有在面試過程中表現強烈想加入的動機、以及考慮團隊是日本人會有溝通的問題等情況。雖然獵頭還安慰我覺得他也不認同這些說法。

事後我反覆地想了一下自己當時的說法，確實有改進的地方…
按照自己原版：先提到獵頭引薦 → 自己摸索了解公司與產品 → 提到公司文化價值觀的認同(拉出其中一個最喜歡的價值觀來說明)

但我認為可以改進更好的說法，把加入公司、對崗位的期待都表達一下
(若有更好的說法也歡迎提供＆交流)

改良版：公司、產品感興趣原因 → 自身過往經驗 → 經驗可以提供的價值是什麼(站在對方角度思考) → 拉出公司文化價值觀的認同 → 再次表現很想加入

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 你在兩個專案內，有碰到哪些挑戰？
Q: 你如果加入我們公司，想要做哪些事？
Q: 為什麼想加入的意願？我們團隊都是日本人，你有興趣嗎？

2023.10 新創軟體公司｜自家產品＆接案｜香港
招募平台 看到職缺 — 主動Linkedin Networking(10/18) — CEO On-site meet-up (10/24) — 感謝函(10/25)

寫到這也快到結尾，前面還沒有主動開發得到面試的經歷，這是目前暫時唯一的一家，在台灣招聘網先看到職缺，爬了一下 Founder 好幾年前寫的Medium後，就弱弱的先”追蹤”了公司CEO LinkedIn，雖然開啟對話的是對方先問了句：你現在有在接案嗎～但還是默默地開始問起看到你們公司招聘職缺，問問有沒有機會了解更多細節。還好，對方也算友善，答應可以去香港Office來meet-up。
面試的過程在整體一小時結束，連準備的deck都沒使用上，就直接聊了。中間出現幾個情境假設題、設計題等要我提出看法，我主要也問了崗位要尋找的設計師特質、員工架構、工作分工情況，最後再丟出內憂外患的題目了解公司情況等，Founder不吝嗇的分享細節還有情況，面試氛圍也算平穩？但隔天馬上收到團隊的感謝函郵件。於是，我又厚臉皮去follow up 具體原因了，Founder說會整理相關的note給我feedback (有進展再補充了，最壞情況也是可能沒有)

當時問到的問題有以下紀錄:
Q: 你能解釋 em跟rem的差別嗎？
Q: 你為什麼一開始會來大陸工作？
Q: 通常專案都跟哪些人合作比較多？

Take away

• 心態的調整，設定MVP去達成：在面試的每個過程中，感受到自己不斷地挖掘過往的經歷、從中去更了解自己，我到底追求、看重的價值是什麼。空窗階段，也許也是一個時機會去思考。雖然人真的很難無時無刻保持正向，但允許自己有些時間，去找到更適合自己的行動、目標、機會點。 (小插曲： 對於一個內向的人要主動Networking真的是很痛苦，就算周遭朋友怎麼push還是超拖延。我還記得自己在發出第一個訊息前，拖延超久久久，最後逼著自己，今天就發五個吧！設定MVP給自己，踏出那一步後，我目前的痛苦感真的已經降低不少…)
• 不斷地修正、紀錄失敗經歷：就算不通過，也能從反饋中推測有哪些思路需要改進、Follow-up 的郵件可以主動詢問，但能不能得到具體答案又是另一回事，有機會得到無聲，也有機會對方會樂意分享給你，但，最終的源頭還是取決於自己願不願意去嘗試，對嗎？

• 找回動力，尋求改善方法：在每次的失敗裡，所產生的質疑、憂慮、五味雜陳的負面想法，真的很影響心智跟內耗。當然，每個人都有恢復動力的方式，我的其中方式是從medium上看更多海外求職的分享文，試圖找到一些共鳴與前人經驗分享，這是我恢復動力的其中方式。你可能也有自己的方式。另外，也能找找適合自己的mentor尋求改善方式 (ADPList、公開作品履歷課、LinkedIn主動找設計師詢問) 把這些負面轉換成能推動自己前進的動力，是一個不錯的方式，多給自己一點鼓勵！
  當然，除了找工作，應該還有其他值得你做的事情，趁這個時段，把過往想學習、想讀的書拿出來做吧～

希望這篇失敗經歷對目前正在求職道路的朋友們能有一點點小幫助，允許自己目前的狀態只是暫時的情況，加油！(對自己喊話)

※本文由 Audrey Lee 授權勿任意轉載，原文《2023 求職紀錄 — UIUX designer》

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