【職場二三事】問對問題大加分 面試最後提問4技巧
編譯∕龔鈺翔
在面試標準流程中，面試官都會在結束之前詢問對該職缺有無任何問題？因此求職者也應該多準備一些想詢問的問題，讓面試表現更完整。有些人輪到自己提問時卻不知如何提問導致前功盡棄，原因很簡單，大多都是沒料到面試官還會出這種考題，少了額外加分題。
想要提問出色，首先就必須先瞭解面試官，特質、人格、個性等方面著手研究，增加自己獲得該職缺的機率。甚至換位思考，如果面試官是未來的主管，他會希望未來能給予什麼樣的價值。以下4個方向建議可以提問面試官：
什麼機緣讓你加入這家公司？
這是一個很好的提問，代表你想要瞭解面試官本人的看法、更了解這家公司和團隊。詢問這問題可以讓面試官公開透露入職動機、理想與抱負等，將面試官提供的訊息引以為鑑或當作參考依據。
你喜歡公司什麼樣的文化？
每間公司都有自己獨特的文化，詢問公司文化可以快速確認你是否能夠適應該公司的文化。是否有加班文化？每天都要進辦公室還是可以混和辦公？是否責任制？等等許多的問題是你想要瞭解的，這些可以從提問中獲得可用的資訊。
從你的立場來看這份職缺有什麼特色？
自己事先研究的職位描述大多只是簡單介紹而已，無法更具體瞭解工作內容與額外的訊息，因此詢問面試官該問題可以更清楚知道更細節的內容。
面試官可能會先介紹最基本的工作內容，如日常任務、獎懲機制、升遷機會等前景，仔細聆聽面試官如何推銷該職缺，再決定這是否自己想要的工作。
主管的領導風格如何？
該問題非常重要，這攸關未來入職後的前景，而且不光是要知道面試官自己如何表達，甚至要詢問面試官別人如何評價他的領導風格。如果他們能夠坦承開放述說其他下屬對他的評價就更好，因為一個管理者的個性、領導風格直接影響工作的成敗。所以瞭解未來可能並肩作戰的隊友，有助更快做出決定。
結語：
不要為了問問題而提問，面試官其實都看得出來。在面試前先做一些額外功課，避免詢問那些網路上早已有答案的問題，提出漂亮的問題讓面試官留下深刻印象，無論回答是否如預期理想，都要由衷感謝面試官給予自己寶貴時間。
資料來源：FastCompany
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